Можно ли уволиться во время отпуска

Отдыхать — это святое. А отдыхать, зная, что на работу возвращаться уже не надо — вообще мечта! Но можно ли официально уволиться прямо во время отпуска, не вставая с шезлонга? Работодатель наверняка попробует усложнить вам задачу, но закон на вашей стороне.
В этой статье разберём, можно ли уйти без отработки, как правильно написать заявление и что делать, если начальство решило «не замечать» вашего увольнения. Не дайте бюрократии испортить ваш заслуженный отдых — читайте и прощайтесь красиво!

Можно ли уволиться в отпуске?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает расторжение трудового договора во время отпуска. Однако важно учитывать две ключевые детали:

Заявление об увольнении можно подать в любой момент, даже если вы в отпуске.
Последний рабочий день — это день окончания отпуска, если работодатель не согласен на расторжение договора раньше.

Важно: Если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска, срок уведомления об увольнении (две недели) начинается с момента получения работодателем заявления. Обязанность отработки в этот период не предусмотрена, если эти 14 дней приходятся на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ).
{{lawyer_opinion}}

Увольнение в отпуске без отработки

Иногда увольнение в отпуске — это способ избежать двухнедельной отработки. Возможны несколько сценариев:

Вы написали заявление перед отпуском — срок отработки считается с момента подачи заявления. Если отпуск длится 14 дней или больше, отработка проходит во время отпуска.
Вы написали заявление во время отпуска — срок отработки оставшихся дней, не попавших в период отпуска, начнётся после вашего выхода из отпуска.
Вы уходите на пенсию или у вас есть уважительная причина (например, поступление в вуз, болезнь) — увольнение происходит в срок, указанный в заявлении, без отработки.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться в отпуске?

Важно правильно оформить заявление и подать его своевременно, чтобы избежать споров с работодателем. Также стоит учитывать, какие выплаты вам положены при увольнении и как избежать проблем с расчетом. Разберём все детали.

Как написать заявление?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:

Ваши ФИО и должность;
Название организации;
Дата написания заявления;
Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»;
Подпись.

Как подать заявление?

Лично в отдел кадров (если вы готовы прийти в офис);
По почте с уведомлением о вручении;
По электронной почте, если такой вариант предусмотрен внутренними документами компании.

Расчёт при увольнении

При увольнении во время отпуска работодатель обязан:

Выплатить зарплату за отработанное время.
Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая имеется).
Выплатить отпускные (если они не были выплачены заранее).

Сроки выплат:

В день увольнения — все причитающиеся суммы, включая компенсации.
В последний рабочий день (если увольнение совпадает с выходом из отпуска).

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Иногда работодатели не хотят терять сотрудников и могут попытаться отказать в приеме заявления. Ваши действия:

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Зафиксируйте факт отказа — можно попросить коллег стать свидетелями или записать на видео.
Обратитесь в трудовую инспекцию — работодатель обязан принять заявление, отказ считается нарушением.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, подав письменное заявление. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Ч. 3 той же статьи уточняет, что если трудовой договор истекает во время отпуска или сразу после него, увольнение также оформляется в последний день отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

По ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска. Однако если на его место уже приглашен новый сотрудник по переводу, сделать это не получится.

Источник изображения: freepik.com

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск перед увольнением?

Ключевой момент: отпуск с последующим увольнением — это право, но не обязанность работодателя. Закон гласит, что отпуск "может быть предоставлен", но не "должен быть предоставлен". То есть работодатель имеет право отказать.
Судебная практика подтверждает, что суды не могут обязать работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Конституционный Суд РФ также разъяснил, что это возможно только по соглашению сторон.

Какой отпуск можно использовать перед увольнением?

Отпуск с последующим увольнением распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Другие виды (отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты) под эти нормы не подпадают. Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на такой отпуск есть только у тех, кто не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до увольнения.

Заключение

Уволиться в отпуске — законное право каждого работника. Главное — правильно оформить заявление и убедиться, что все выплаты произведены вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться за юридической помощью.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, чтобы вы могли уверенно защищать свои права.
Каждая ситуация уникальна, поэтому, если у вас есть вопросы или сложности с увольнением, лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе. Не откладывайте — действуйте уже сейчас!

Вопрос об увольнении во время отпуска вызывает много споров и заблуждений. Согласно Трудовому кодексу РФ, уволить работника по инициативе работодателя в период его отпуска нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако если работник сам хочет уволиться, он вправе подать заявление даже находясь в отпуске. В этом случае двухнедельный срок отработки начинает исчисляться с момента подачи заявления, если стороны не договорились об ином.

Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно прерывать отпуск работника ради увольнения. Если такое произошло, это может быть оспорено в суде или в трудовой инспекции.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение во время отпуска по собственному желанию