Увольнение в период больничного: Права работников

Вы лежите с температурой под 38, а вам в это время звонят из отдела кадров с «новостью»? Увольнение на больничном — классика жанра. Кто сказал, что болезнь — повод расслабиться? Самое время разобраться: имеет ли право работодатель выкинуть вас за порог, пока вы даже нос не можете высунуть из дома.
Можно ли уволиться самому? А нужно ли отрабатывать, если вы уже в пижаме и с градусником? Ответы, которые избавят вас от догадок и недомолвок — внутри. И да, это тот случай, когда закон действительно на вашей стороне. Хотите убедиться? Читайте — и вооружайтесь знанием.

Могут ли уволить на больничном?

Если вы заболели и переживаете, что работодатель воспользуется этим моментом для увольнения, знайте: закон на вашей стороне. По статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Иными словами, пока вы на больничном, уволить вас нельзя ни за прогул, ни по сокращению, ни по другим основаниям.
Даже если приказ уже готов — его придётся отложить до вашего выхода на работу.

Суды напомнили: увольнять за прогул во время больничного нельзя

Работница одного из военных учебных учреждений обратилась в суд. Её уволили за прогулы, но она утверждала, что в это время была на больничном. Работодатель считал иначе и оформил увольнение как дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Что случилось?

Женщину обвинили в прогулах в конце января. Она объяснить их не смогла, и её попросили написать объяснительную. Она отказалась — зафиксировали акт об отказе. Затем последовал приказ об увольнении. Но! Спустя несколько недель она заболела и находилась на больничном с начала марта.
Женщина посчитала, что увольнение незаконно: решение об увольнении было оформлено именно в период её временной нетрудоспособности.

Что сказали суды?

Районный и краевой суды посчитали, что всё законно — прогулы были, больничный начался позже, значит, увольнение обосновано.
Кассационный суд с таким подходом не согласился: суды не учли важную деталь — приказ об увольнении был подписан, когда женщина уже находилась на больничном, а это противоречит Трудовому кодексу.

По закону (ст. 81 ТК РФ) работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он в это время находится на больничном (за исключением случаев ликвидации организации).
Кассационный суд подчеркнул: даже если нарушения были, суд должен проверить не только причины отсутствия, но и сам порядок увольнения, включая дату и правомерность оформления документов. Это сделано не было.

Итог:

Дело вернули в апелляционный суд на новое рассмотрение — теперь суд обязан учесть все обстоятельства, в том числе факт больничного и соблюдение всех процедур увольнения.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволиться на больничном?

Да, по собственному желанию увольнение во время больничного разрешено. При этом:

Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение по общим правилам.
Срок предупреждения (две недели) отсчитывается с даты получения заявления, а не с даты выхода на работу.

Важно: Если вы подали заявление, например, 1 мая, а заболели 3 мая, отработка идет параллельно с больничным. Последний рабочий день — через 14 календарных дней после подачи заявления, даже если вы не вышли на работу.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Находясь на больничном, вы можете составить заявление и отправить его следующими способами:

Лично. Передать заявление в канцелярию или руководителю (при желании через доверенное лицо).
По почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Электронно. С использованием ЭЦП или через корпоративную почту (если это допускается внутренними правилами).

В заявлении необходимо указать:

ФИО
Должность
Просьбу об увольнении по собственному желанию
Дату предполагаемого увольнения
Подпись и дату

Заявление об увольнении на больничном: Пример

Нужно ли отрабатывать при увольнении на больничном?

Срок отработки в две недели сохраняется, даже если вы на больничном, при условии, что:

Вы подали заявление.
Работодатель получил его и начал отсчет срока.

Исключения, когда отработка не требуется:

По соглашению сторон.
При выходе на пенсию.
В случае нарушения работодателем условий договора.
По медицинским показаниям (при наличии подтверждающих документов).

Совет: Если не хотите отрабатывать, обсудите возможность оформления увольнения по соглашению сторон — это гибкий и безопасный вариант.

Источник изображения: freepik.com

Дополнительные ситуации

Что происходит с больничным листом после увольнения?

Работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, если заболевание началось до даты увольнения.
Если вы заболели на следующий день после увольнения, больничный оплачивает Фонд социального страхования, но не более 30 дней после увольнения.

Могут ли сократить работника на больничном?

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время больничного невозможно, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. При сокращении или дисциплинарном взыскании увольнение возможно только после закрытия больничного.

Это важно, так как увольнение во время больничного без уважительной причины (например, за прогул или по сокращению) является нарушением закона. В таких случаях суд, как правило, встает на сторону работника и обязывает работодателя восстановить его на работе с компенсацией.

Заключение

Вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на лечении, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Период болезни засчитывается в срок отработки.
Чтобы избежать недопонимания и защитить свои права, фиксируйте все действия документально и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу.

Дорогой, читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Опытный юрист поможет учесть нюансы и выбрать правильную стратегию.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам принять взвешенное решение.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение в период больничного: права работников в период болезни