Увольнение в период больничного: Права работников

Вы лежите с температурой под 38, а вам в это время звонят из отдела кадров с «новостью»? Увольнение на больничном — классика жанра. Кто сказал, что болезнь — повод расслабиться? Самое время разобраться: имеет ли право работодатель выкинуть вас за порог, пока вы даже нос не можете высунуть из дома.
Можно ли уволиться самому? А нужно ли отрабатывать, если вы уже в пижаме и с градусником? Ответы, которые избавят вас от догадок и недомолвок — внутри. И да, это тот случай, когда закон действительно на вашей стороне. Хотите убедиться? Читайте — и вооружайтесь знанием.

Могут ли уволить на больничном?

Если вы заболели и переживаете, что работодатель воспользуется этим моментом для увольнения, знайте: закон на вашей стороне. По статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Иными словами, пока вы на больничном, уволить вас нельзя ни за прогул, ни по сокращению, ни по другим основаниям.
Даже если приказ уже готов — его придётся отложить до вашего выхода на работу.

Суды напомнили: увольнять за прогул во время больничного нельзя

Работница одного из военных учебных учреждений обратилась в суд. Её уволили за прогулы, но она утверждала, что в это время была на больничном. Работодатель считал иначе и оформил увольнение как дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Что случилось?

Женщину обвинили в прогулах в конце января. Она объяснить их не смогла, и её попросили написать объяснительную. Она отказалась — зафиксировали акт об отказе. Затем последовал приказ об увольнении. Но! Спустя несколько недель она заболела и находилась на больничном с начала марта.
Женщина посчитала, что увольнение незаконно: решение об увольнении было оформлено именно в период её временной нетрудоспособности.

Что сказали суды?

Районный и краевой суды посчитали, что всё законно — прогулы были, больничный начался позже, значит, увольнение обосновано.
Кассационный суд с таким подходом не согласился: суды не учли важную деталь — приказ об увольнении был подписан, когда женщина уже находилась на больничном, а это противоречит Трудовому кодексу.

По закону (ст. 81 ТК РФ) работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он в это время находится на больничном (за исключением случаев ликвидации организации).
Кассационный суд подчеркнул: даже если нарушения были, суд должен проверить не только причины отсутствия, но и сам порядок увольнения, включая дату и правомерность оформления документов. Это сделано не было.

Итог:

Дело вернули в апелляционный суд на новое рассмотрение — теперь суд обязан учесть все обстоятельства, в том числе факт больничного и соблюдение всех процедур увольнения.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволиться на больничном?

Да, по собственному желанию увольнение во время больничного разрешено. При этом:

Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение по общим правилам.
Срок предупреждения (две недели) отсчитывается с даты получения заявления, а не с даты выхода на работу.

Важно: Если вы подали заявление, например, 1 мая, а заболели 3 мая, отработка идет параллельно с больничным. Последний рабочий день — через 14 календарных дней после подачи заявления, даже если вы не вышли на работу.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Находясь на больничном, вы можете составить заявление и отправить его следующими способами:

Лично. Передать заявление в канцелярию или руководителю (при желании через доверенное лицо).
По почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Электронно. С использованием ЭЦП или через корпоративную почту (если это допускается внутренними правилами).

В заявлении необходимо указать:

ФИО
Должность
Просьбу об увольнении по собственному желанию
Дату предполагаемого увольнения
Подпись и дату

Заявление об увольнении на больничном: Пример

Нужно ли отрабатывать при увольнении на больничном?

Срок отработки в две недели сохраняется, даже если вы на больничном, при условии, что:

Вы подали заявление.
Работодатель получил его и начал отсчет срока.

Исключения, когда отработка не требуется:

По соглашению сторон.
При выходе на пенсию.
В случае нарушения работодателем условий договора.
По медицинским показаниям (при наличии подтверждающих документов).

Совет: Если не хотите отрабатывать, обсудите возможность оформления увольнения по соглашению сторон — это гибкий и безопасный вариант.

Источник изображения: freepik.com

Дополнительные ситуации

Что происходит с больничным листом после увольнения?

Работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, если заболевание началось до даты увольнения.
Если вы заболели на следующий день после увольнения, больничный оплачивает Фонд социального страхования, но не более 30 дней после увольнения.

Могут ли сократить работника на больничном?

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время больничного невозможно, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. При сокращении или дисциплинарном взыскании увольнение возможно только после закрытия больничного.

Это важно, так как увольнение во время больничного без уважительной причины (например, за прогул или по сокращению) является нарушением закона. В таких случаях суд, как правило, встает на сторону работника и обязывает работодателя восстановить его на работе с компенсацией.

Заключение

Вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на лечении, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Период болезни засчитывается в срок отработки.
Чтобы избежать недопонимания и защитить свои права, фиксируйте все действия документально и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу.

Дорогой, читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Опытный юрист поможет учесть нюансы и выбрать правильную стратегию.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам принять взвешенное решение.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение в период больничного: права работников в период болезни