Увольнение с контрактной военной службы: основания, сроки, порядок

Контракт истёк, а домой не отпускают? Ходите по кругу с рапортами, но в ответ — тишина? Не переживайте, вы не одни. Увольнение с контрактной службы в период мобилизации — тема сложная и окутана мифами. В этой статье разложим всё по полочкам: как уволиться по окончанию контракта или по состоянию здоровья, что делать, если командование «тянет резину», и как защитить свои права.
Не ждите у моря погоды — читайте до конца и действуйте!

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему?

Да, можно. Однако важно понимать, что в период мобилизации действуют особые правила. Просто подать рапорт по собственному желанию и уволиться — не получится. Порядок увольнения регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ и Указом Президента РФ № 647.

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему по собственному желанию?

В мирное время — да. После окончания срока контракта или в порядке досрочного увольнения. Но при мобилизации контракт продлевается автоматически, и уволиться по собственному желанию нельзя. Возможность увольнения есть только по тем основаниям, которые предусмотрены в Указе № 647.

Основания увольнения с военной службы по контракту

Сегодня действуют два блока оснований:
Общие основания (в мирное время):

окончание срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
личное желание военнослужащего;
семейные обстоятельства;
признание негодным по состоянию здоровья;
другие законные причины.

Особые основания в период частичной мобилизации (Указ Президента № 647):

достижение предельного возраста пребывания на службе;
признание негодным по результатам военно-врачебной комиссии (ВВК);
вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Если вы хотите уволиться сейчас — важно понимать, что без этих оснований в условиях мобилизации увольнение невозможно, даже если срок контракта истёк.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться с военной службы по контракту?

Как уволиться из армии по окончанию контракта?

В обычное время всё просто:

За 4–6 месяцев до окончания контракта подаётся рапорт о нежелании заключать новый контракт.
Командование оформляет необходимые документы.
В день окончания контракта происходит увольнение.

Сейчас, при действии Указа № 647, этого недостаточно. Контракт автоматически продлевается, и уволиться по окончанию срока можно только при наличии оснований из Указа.

Как уволиться по состоянию здоровья с военной службы по контракту

Если у вас серьёзные проблемы со здоровьем, это основание для увольнения даже при мобилизации.
Алгоритм действий:

Подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК).
Пройдите обследование.
В случае признания негодным или ограниченно годным с невозможностью дальнейшего прохождения службы — подайте рапорт об увольнении.
После оформления всех документов командование обязано уволить вас.

Совет эксперта: не откладывайте прохождение ВВК, если есть реальные проблемы со здоровьем. Это ваш законный шанс на увольнение.

Подача рапорта об увольнении с военной службы по контракту

Как правильно подать рапорт:

Включите в текст свои ФИО, звание, должность.
Укажите основание для увольнения (например, окончание контракта, состояние здоровья, достижение предельного возраста).
Сошлитесь на соответствующую статью закона или пункт Указа № 647.
Укажите желаемую дату увольнения.
Попросите провести расчёт довольствия и оформить увольнение.
Поставьте дату и личную подпись.

Очень важно зарегистрировать рапорт в канцелярии и получить входящий номер. Это ваш главный юридический документ.

Источник изображения: freepik.com

Сроки увольнения с военной службы по контракту

В обычное время сроки такие:

по окончанию контракта — в последний день контракта;
по состоянию здоровья — после признания негодным и оформления всех документов;
по достижению предельного возраста или приговору суда — по дате, установленной командованием.

При действии мобилизации обычные сроки не применяются, если нет оснований из Указа № 647.

Закончился контракт на военной службе — не увольняют, что делать?

Это очень частая ситуация сейчас. Что можно предпринять:

Проверьте, есть ли у вас основание для увольнения по Указу № 647.
Подайте рапорт официально — устные просьбы не работают.
Если есть основания, но вас всё равно не увольняют — пишите жалобу в вышестоящий штаб или военную прокуратуру.
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве — он поможет грамотно оформить документы.
При необходимости — обжалуйте действия командования в суде.

Совет: не бойтесь защищать свои права. Даже сейчас, в условиях мобилизации, вы имеете право на увольнение по определённым основаниям. Главное — действовать чётко по закону.

Заключение

Увольнение с контрактной военной службы сегодня — процесс непростой, особенно на фоне частичной мобилизации. Но возможный.
Запомните:

Просто по окончанию контракта сейчас уволиться нельзя.
Можно уволиться по здоровью, возрасту или приговору суда.
Начинайте с правильно оформленного рапорта.
При затягивании или незаконном отказе — обращайтесь в прокуратуру или к юристу.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании