Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу РФ?
Для чего устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок нужен, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию, умение выполнять обязанности и способность работать в коллективе, а вы — понять, устраивают ли вас условия труда, зарплата и график.
По ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, значит, вас приняли без испытания.
Продолжительность испытательного срока
По общему правилу испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых специалистов он может быть до шести месяцев. Для сезонных работ — не более двух недель.
Права и обязанности сторон в период испытательного срока
Права работника
- Получать ту же зарплату и условия труда, что и сотрудники без испытательного срока
- Знать свои должностные обязанности и критерии оценки работы.
- Расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Оспорить увольнение, если оно незаконно.
Права работодателя
- Признать результат испытания неудовлетворительным и уволить с соблюдением установленной процедуры (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
- Контролировать выполнение обязанностей, вести акты, отчёты, докладные.
- Прекратить испытание досрочно, если результат очевидно положительный или отрицательный.
Основания для увольнения на испытательном сроке
По инициативе работодателя
Главная причина — неудовлетворительный результат испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан:
- Иметь документальные доказательства (акты, жалобы, протоколы, объяснительные).
- Предупредить вас письменно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.
По инициативе работника
Вы можете уволиться сами, предупредив работодателя за 3 дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется.
Увольнение по соглашению сторон
Возможен и этот вариант. Тогда даты и условия вы согласуете с работодателем сами.
Порядок увольнения на испытательном сроке
Сроки уведомления
- Работодатель — за 3 календарных дня до увольнения.
- Работник — за 3 календарных дня до ухода.
Какие документы оформляются?
- Письменное уведомление (в 2 экземплярах).
- Акты, отчёты, объяснительные — доказательства качества работы.
- Приказ об увольнении (форма Т-8).
- Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Компенсации и выплаты при увольнении
При увольнении на испытательном сроке вам обязаны:
- выплатить зарплату за отработанные дни;
- компенсировать неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?
В каких случаях увольнение признается незаконным?
- В договоре нет условия об испытании.
- Нет доказательств неудовлетворительной работы.
- Уведомили позже чем за 3 дня.
- Уволили во время больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Уволили беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Как подать жалобу в трудовую инспекцию или суд?
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
- Если хотите восстановиться или взыскать компенсацию — подайте иск в суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию? Да, достаточно предупредить за 3 дня.
Делается ли запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке? Да, обязательно с указанием основания и статьи ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет, это запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Нет, только 3 календарных дня.
Что делать, если работодатель нарушил процедуру увольнения на испытательном сроке? Соберите доказательства (копии уведомлений, переписку, акты) и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Судебная практика
В этой истории работник обратился в суд, оспаривая своё увольнение во время испытательного срока. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и вернуть расходы на юриста.
Что произошло
Мужчина с мая 2020 года фактически работал в организации, но трудовой договор с ним был заключён только 1 февраля 2021 года на должность дежурного контролёра с трёхмесячным испытательным сроком. В апреле 2021 года работодатель получил на него несколько служебных записок с жалобами: он не выключал свет на стоянке, не убирал территорию, спал на работе и имел пререкания. На основании этих записок работодатель решил, что работник испытание не прошёл, и 19 апреля 2021 года уволил его по статье 71 ТК РФ.
Сам работник утверждал, что жалобы необоснованные, а сам он трудился в организации ещё до подписания договора — значит, испытательный срок был назначен незаконно.
Первая инстанция отказала ему в иске, сославшись на пропуск месячного срока для обращения в суд и наличие оснований для увольнения.
Апелляция рассмотрела дело иначе. Суд установил:
Работник действительно выполнял обязанности дежурного контролёра с мая 2020 года, но трудовой договор оформили только в феврале 2021 года.
Испытательный срок можно установить только при оформлении договора или в отдельном соглашении до начала работы. Поскольку фактическая работа началась задолго до договора, испытание было назначено незаконно.
Работодатель не представил доказательств, что до февраля 2021 года работник был в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.
Работник пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и претензию в организацию — это признали уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
Вывод суда
Увольнение признали незаконным, так как условие об испытательном сроке было недействительным, а значит, не было правовых оснований увольнять по ст. 71 ТК РФ.
Решение. Апелляционный суд:
- восстановил работника в должности с 20 апреля 2021 года;
- взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула — 503 282,52 руб.;
- присудил компенсацию морального вреда — 40 000 руб.;
- взыскал расходы на юриста — 60 000 руб.;
- обязал организацию оплатить госпошлину — 8 833 руб.
Ключевой момент — если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения до начала работы. Если этого нет, уволить «за непрохождение испытания» нельзя.
Заключение
Увольнение на испытательном сроке — процедура, в которой важно строго соблюдать требования закона. Работодателю необходимо заранее подготовить доказательства и правильно оформить документы, а работнику — знать свои права и сроки уведомления. Любые ошибки в оформлении могут обернуться судебным спором и восстановлением на работе. Если у вас возникают сомнения в правомерности действий другой стороны, лучше не откладывать и проконсультироваться с юристом.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
