Кто считается многодетным родителем по закону?
Определение «многодетная семья» в РФ
Закон не даёт единого универсального определения многодетности, но в трудовом праве под многодетным родителем чаще всего понимается работник, воспитывающий трёх и более детей в возрасте до 18 лет. При этом важно: льгота на отпуск в удобное время действует до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
Подтверждающие документы
Чтобы подтвердить право на отпуск в удобное время, не требуется официального удостоверения многодетной семьи. Достаточно предъявить свидетельства о рождении детей. Работодатель не вправе требовать иных документов.
Особенности предоставления отпуска многодетным
Право на отпуск в удобное время
По статье 262.2 Трудового кодекса РФ, если у вас трое и более детей до 18 лет, и младшему ещё не исполнилось 14 лет — вы имеете право выбрать удобное для себя время ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан учитывать это и не может отказать.
Гарантии по сохранению рабочего места
Воспользовавшись этим правом, вы не рискуете рабочим местом — оно сохраняется. Это обычный оплачиваемый отпуск, просто с дополнительным преимуществом по выбору даты.
Возможность разделения отпуска на части
Как и все работники, вы можете разделить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Это стандартное правило, действующее для всех (статья 125 ТК РФ).
Продолжительность отпуска многодетным родителям
Базовая продолжительность
Если вы работаете по трудовому договору, вам положен основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Даже если вы проработали в компании меньше года, и вы — многодетный родитель, вы имеете право взять весь отпуск полностью.
Дополнительные отпуска
Дополнительно, по статье 263 ТК РФ, вы можете получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором. Это право предоставляется родителям с двумя и более детьми до 14 лет.
Как оформить отпуск многодетным родителям?
Как составить заявление на отпуск?
Никакой особой формы нет. Пишете обычное заявление в свободной форме, указывая:
- ФИО
- должность
- основание (статья 262.2 ТК РФ)
- желаемые даты отпуска
Документы для подтверждения
К заявлению приложите копии свидетельств о рождении детей — этого достаточно.
Сроки подачи заявления
Желательно подать заявление заранее, до составления графика отпусков, чтобы работодатель успел учесть ваше право. Но даже если график уже утверждён, вы можете написать заявление, и работодатель обязан перенести отпуск на нужные вам даты.
Пример заявления
“Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля по 11 августа на основании статьи 262.2 ТК РФ, в связи с тем, что я являюсь отцом троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 9 лет. Копии свидетельств о рождении прилагаю.”
Судебное дело о праве многодетной матери на отпуск в удобное время
В одном из судов рассматривалось дело многодетной матери, которая посчитала незаконным отказ работодателя предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для неё время.
История началась с того, что женщина долгое время добивалась через суд признания факта трудовых отношений с предпринимателем, у которого она работала. После того как суд обязал работодателя восстановить её на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, женщина написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но работодатель предоставил отпуск не с той даты, которую просила работница, а позже. Кроме того, женщине пришлось брать отпуск по уходу за ребёнком, и она посчитала, что её права как многодетной матери нарушены.
Что говорит закон
По статье 262.2 Трудового кодекса РФ родители с тремя и более детьми до 18 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
То есть работодатель не может отказать многодетному родителю, если тот хочет уйти в отпуск, например, летом или в период каникул, чтобы провести время с детьми.
Позиция суда
Суд апелляционной инстанции установил, что работодатель действительно не учёл это право. Женщина воспитывает троих детей, поэтому ей должны были предоставить отпуск в те даты, которые она указала. Отказ признали незаконным.
В итоге суд назначил компенсацию морального вреда — 50 000 рублей. При этом требование о признании отказа незаконным отдельно не удовлетворили, так как суд уже учёл это обстоятельство при назначении компенсации.
В остальной части исковые требования, в том числе о дополнительной компенсации и оплате всего отпуска, суд не удовлетворил, поскольку работница получила выплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Итог
Кассационный суд подтвердил законность решения:
- многодетный родитель имеет право на отпуск в удобное время;
- работодатель обязан учитывать это право;
- отказ предоставить отпуск с нужной даты является нарушением;
- за такие действия можно взыскать компенсацию морального вреда.
Решение апелляционного суда оставили без изменений, жалобу работницы — без удовлетворения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Могут ли многодетные брать отпуск в удобное для них время, а не по графику?
Да, если у вас трое и более детей, и младшему ещё нет 14 лет — вы сами выбираете даты ежегодного оплачиваемого отпуска.
Должен ли работодатель отпускать многодетного родителя на каникулы детей?
Если вы подали заявление на нужные даты — да, обязан. Закон на вашей стороне.
Можно ли присоединить дополнительный отпуск к основному?
Да, если у вас по коллективному договору предусмотрены дополнительные дни без оплаты — вы можете их добавить к основному отпуску.
Распространяются ли льготы на обоих родителей, если оба работают?
Да. И мать, и отец имеют право на отпуск в удобное для себя время, если каждый из них трудоустроен и соответствует условиям (наличие троих детей, младшему — до 14 лет).
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске в нужные даты?
Сначала — обратитесь письменно. Если откажет — можно пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение права на отпуск — это серьёзное нарушение ТК РФ.
Заключение
Если вы — многодетный родитель, вы имеете дополнительные трудовые права, в том числе право выбирать удобное для себя время отпуска. Это не привилегия, а законная гарантия, прописанная в Трудовом кодексе. И работодатель обязан её соблюдать.
Заранее планируйте даты, оформляйте заявление и спокойно отдыхайте — вы это заслужили.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
