Сверхурочная работа — правила, продолжительность и оплата по Трудовому кодексу.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа — это когда вас просят остаться после смены или выйти сверх установленного графика по просьбе руководства. То есть вы уже отработали свой рабочий день, но начальник говорит: «Нужно закончить отчёт», «Остаться на складе до разгрузки» или «Закрыть смену за заболевшего коллегу».
Всё это и есть сверхурочная работа, потому что она выполняется по инициативе работодателя, а не по вашему желанию.
Вот типичные примеры:

вы остались в офисе после окончания рабочего дня, чтобы доделать поручение начальника;
при сменном графике вы отработали больше часов, чем положено по норме;
вас попросили выйти в нерабочее время, чтобы срочно выполнить задание.

Главный признак — переработка происходит по просьбе работодателя, а не по вашей инициативе, и за такие часы вам обязаны доплатить или предоставить отгул.

Отличие от других видов дополнительной работы

Важно не путать сверхурочную работу с:

совместительством — когда у вас отдельный договор с работодателем на другую должность;
ненормированным рабочим днём — когда задержки редкие и компенсируются дополнительным отпуском;
дежурством — когда вы просто находитесь на объекте, но не выполняете активную работу.

Если вас оставляют после работы без вашего согласия и без оплаты, это нарушение закона.

Допустимость привлечения к сверхурочной работе

Согласие работника — обязательное условие

Работодатель не может просто приказать вам задержаться. По Трудовому кодексу РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, кроме отдельных случаев.
Исключения допускаются, если:

нужно предотвратить аварию, пожар, катастрофу;
требуется устранить последствия чрезвычайных ситуаций;
нарушен нормальный ход работы из-за непредвиденных обстоятельств.

Ограничения по времени

Даже с согласия работника существуют строгие лимиты:

не более 4 часов подряд в течение двух дней;
не более 120 часов в год.

Если переработка превышает эти нормы, работодатель нарушает закон и может быть привлечён к ответственности.
Источник изображения: freepik.com

Оплата сверхурочной работы

Общие правила

За переработку положена повышенная оплата. Сверхурочные оплачиваются так:

первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
все последующие — не менее чем в двойном размере.

Если в компании предусмотрены собственные коэффициенты (например, 1,7 или 2,5), они могут применяться, если не ухудшают положение работника.

Новые нормы

С 2024 года действуют уточнённые правила:

сверхурочные рассчитываются исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда — оклада, премий, надбавок;
при суммированном учёте рабочего времени (например, график 2/2) переработка считается по итогам учётного периода, а не за каждый день.

Альтернатива — компенсация отдыхом

По вашему желанию сверхурочная работа может быть компенсирована временем отдыха, а не деньгами. Главные условия:

это должно быть оформлено по вашему письменному заявлению;
время отдыха должно быть не меньше отработанного сверх нормы.

Пример: если вы работали на 3 часа больше, можете взять 3 часа отдыха в другой день. В этом случае часы оплачиваются в обычном размере, а отгул — не оплачивается.

Что грозит работодателю за нарушения

За незаконное привлечение к сверхурочной работе или неоплату переработки предусмотрены штрафы:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если задержка выплаты превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить компенсацию (по ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечён к административной ответственности.
Кроме того, превышение лимита в 120 часов переработки в год рассматривается как нарушение режима труда и отдыха и может повлечь внеплановую проверку инспекции труда.
Источник изображения: freepik.com

Молочный завод заставлял сотрудницу регулярно перерабатывать, но доплат не делал — суд обязал выплатить деньги

Сотрудница молочного завода в Коми работала по скользящему графику — смены по 9,5 часов, иногда и больше, плюс заменяла коллегу в отпуске и на больничных. То есть фактически — регулярная переработка и работа в «свои» выходные.
Работодатель при этом:

не оплачивал сверхурочные,
не доплачивал за работу в праздничные и выходные дни,
не оформлял совмещение, хотя обязанности увеличивались,
а в табелях показывал меньшее количество часов.

После обращения в суд первой инстанции — ей отказали (заявили, что «график не сохранился» и «невозможно доказать факт переработки»).
Женщина подала апелляцию — и выиграла.

Что решил суд

Суд установил, что переработка действительно была, и обязанность платить сверхурочную оплату — прямое требование закона (ст. 152 ТК РФ).
Завод обязан выплатить:

3 448,32 руб — за сверхурочную работу,
2 773,92 руб — компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ),
10 000 руб — моральный вред.

Также завод заплатит госпошлину в пользу государства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли привлечь беременную женщину к сверхурочной работе?
Нет. Беременных, несовершеннолетних и работников, имеющих медицинские противопоказания, запрещено привлекать к сверхурочным.
Как доказать сверхурочную работу в случае трудового спора?
Главные доказательства — табель учёта, переписка с руководством, пропуска, показания коллег, приказ о задержке.
Можно ли оформить согласие на сверхурочную работу устно?
Нет. Согласие должно быть письменным — иначе работодатель не сможет доказать законность привлечения.
Как написать заявление об отказе от сверхурочной работы?
Достаточно указать: «Прошу не привлекать меня к сверхурочной работе без моего письменного согласия».
Могут ли совместители привлекаться к сверхурочной?
Да, но только в пределах, не нарушающих их основной график. Для совместителей действует то же ограничение — не более 120 часов в год.

Законодательная база

Статья 99 Трудового кодекса РФ — определяет понятие и порядок привлечения к сверхурочной работе.
Статья 152 Трудового кодекса РФ — устанавливает правила оплаты сверхурочных.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ — уточнил порядок расчёта оплаты.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П — подтверждает право работников на компенсацию переработок.

Вывод

Сверхурочная работа — это не обязанность, а право работника согласиться на неё. Любая переработка должна быть оформлена документально и оплачена по повышенному тарифу. Вы вправе выбрать компенсацию деньгами или отдыхом, а работодатель обязан соблюдать лимиты и правила привлечения.
Если вас заставляют работать сверх нормы без согласия и оплаты — это нарушение, которое можно и нужно оспорить.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Сверхурочная работа и её оплата по ТК РФ