Права работников на отпуск в 2025 году: что нужно знать, чтобы не остаться без отдыха и без денег

Каждый из нас ждет отпуска как праздника. Но чтобы этот праздник не оказался сорван, важно понимать: отпуск — это не просто добрая воля работодателя, а ваша законная гарантия. Правда, как именно вы сможете этим правом воспользоваться — зависит от множества нюансов. Разбираемся вместе с юристом по трудовому праву Евгенией Габидуллиной.

Отпуск по графику: почему "как хочу" не работает?

Вы не можете просто подойти к начальнику и потребовать отпуск в июле, потому что куплены билеты. Работодатель не обязан подстраиваться под желания работников — за исключением льготных категорий. В остальных случаях отпуск предоставляется по утвержденному графику, который формируется и подписывается до 17 декабря предшествующего года.
Важно! Работодатель должен уведомить вас о дате отпуска не позднее чем за 14 дней до его начала.

Кто может выбирать отпуск "по желанию"?

Есть категории работников, которым отпуск обязан предоставляться в удобное для них время:

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;;
мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
сотрудники до 18 лет;
многодетные родители;
герои России, герои СС, ликвидаторы ЧС, почётные доноры;
супруги военнослужащих.
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора, которое приостанавливалось в связи с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ
инвалиды войны
ветераны боевых действий
лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"

Эти работники пишут заявление, и работодатель обязан предоставить отпуск в указанный срок.

Можно ли перенести отпуск?

Да, но только с вашего письменного согласия. Односторонний перенос работодателем — незаконен (за исключением оборонно-промышленного сектора, где действует постановление Правительства № 1365 от 1 августа 2022).
Если работодатель всё же хочет изменить сроки отпуска, он должен:

согласовать это с вами;
оформить перенос документально;
и предоставить отпуск в другой согласованный срок с вами.

Внимание! Беременные, несовершеннолетние и работники во вредных условиях — это те, чьи отпуска переносить на следующий год нельзя.

Что делать, если вы заболели во время отпуска?

Если во время отпуска вы взяли больничный, отпуск продлевается на период болезни или переносится на другой срок. Главное — подтвердить временную нетрудоспособность больничным листом.
Если заболел не вы, а, например, ваш ребёнок — отпуск не продлевается. Это стоит учитывать при планировании отдыха.

Микропредприятия и отпуск "по договоренности"

В компаниях с численностью до 15 человек график отпусков можно не составлять, если это предусмотрено локальными актами компании. Всё решается по договоренности между вами и работодателем, зафиксированных в виде соглашений тлт завизированного руководителем заявления на отпуск. Но не забывайте: любые договоренности лучше подтверждать письменно — хотя бы заявлением с визой директора.

Отпуск раньше 6 месяцев: возможно ли?

По закону вы имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Однако и раньше — по соглашению сторон — работодатель может отпустить вас отдыхать авансом.
Исключения, кому можно уйти в отпуск до истечения 6 месяцев:

беременные;
несовершеннолетние;
усыновители детей до 3 месяцев;
иные льготные категории по федеральным законам.

А можно взять деньгами?

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только за те дни, которые превышают 28 календарных. Например:

у педагогов — до 56 дней отпуска, из которых 28 дней нельзя заменить, а оставшиеся — можно;
у сотрудников с ненормированным рабочим днем может быть дополнительный отпуск — эти дни заменяются компенсацией.

Категориям, работающим во вредных условиях, нельзя заменять минимально установленные дополнительные дни (7 дней)— это требование закона.

Коротко о главном:

Количество дней отпуска по закону — 28 календарных дней.
График отпусков обязателен и для вас, и для работодателя.
Перенос — только по взаимному согласию.
Льготники — в приоритете.
Компенсация — только за «лишние» дни.

Если вам кажется, что ваши права нарушаются — не стесняйтесь задать вопрос юристу. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте опытных специалистов, которые помогут оценить ситуацию и выработать правильную стратегию.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

ПРАВА Работников на ОТПУСК в 2025! Разбираемся с юристом по ТРУДОВОМУ праву