Порядок выплаты заработной платы: Трудовой кодекс РФ
Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать следующие правила:
- Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца.
- Даты выдачи зарплаты должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
- При совпадении дня выплаты с выходным или праздником зарплата должна быть выдана накануне.
Работодатель обязан уведомлять работника о составе его заработной платы и других выплатах, которые ему причитаются. Это требование закреплено в Трудовом кодексе (ст. 136 ТК РФ), и информация должна быть предоставлена в расчетном листке, который работодатель выдает при каждой выплате.
Что должно содержать расчетный листок
Расчетный листок должен включать:
- Составные части заработной платы за период.
- Размеры дополнительных выплат, таких как компенсации за задержку зарплаты, отпуска, увольнение и другие.
- Удержания из заработной платы.
- Общую сумму, которую работник получит.
Важно, что расчетный листок должен включать все начисления в пользу работника, например, отпускные, средний заработок за время командировки или пособие по болезни. Однако командировочные расходы (суточные, расходы на проезд) не относятся к заработной плате и не указываются в расчетном листке.
Ответственность за нарушение
Если работодатель не выдает расчетный листок или указывает в нем неполную информацию, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь административные штрафы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения работников, и она должна быть официально принята. Использование неутвержденной формы также может привести к ответственности.
{{lawyer_opinion}}
Порядок выдачи расчетных листков
Расчетный листок должен выдаваться при каждой выплате заработной платы — как за первую, так и за вторую половину месяца. Однако при выплате аванса не требуется полный расчет всех сумм, а удержания производятся по итогам месяца, поэтому расчетный листок обычно выдается только один раз в месяц, при выплате второй части зарплаты.
Судебная практика СК по гражданским делам Иркутского областного суда
Работник подал в суд на своего работодателя — государственное учреждение. Он требовал:
- Выдать ему расчетные листки, которые не предоставлялись.
- Взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.
Работник ссылался на то, что из-за отсутствия расчетных листков он не мог контролировать свою зарплату, удержания и выплаты.
Решение суда первой инстанции
Суд установил, что работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя при каждой выплате зарплаты предоставлять работнику расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний. Поскольку работник не получал таких листков, суд признал факт нарушения трудового законодательства и назначил компенсацию морального вреда в соответствии с статьей 237 Трудового кодекса РФ. Однако сумма компенсации была меньше, чем запрашивал работник.
Апелляция
Работник не согласился с размером компенсации и подал жалобу, требуя увеличить сумму. Работодатель утверждал, что отправил расчетные листки почтой, но не смог предоставить убедительные доказательства этого (например, почтовые квитанции).
Суд напомнил, что по статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается. Работодатель не смог доказать, что своевременно информировал работника о его зарплате, поэтому доводы о направленных расчетных листках не были приняты.
Решение апелляционного суда
Апелляционный суд признал, что нарушение действительно имело место, но размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости. Суд учел, что после подачи иска работодатель все же выдал работнику расчетные листки, а также не было доказано, что задержка расчетных листков причинила ему значительные нравственные страдания. Суд оставил решение первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.
Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу
Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату:
- Аванс — за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени.
- Окончательный расчет — не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.
Пример: если работник получает зарплату за июнь, то полный расчет он должен получить не позднее 15 июля.
На сколько работодатель может задержать зарплату?
Любая задержка выплаты нарушает закон. Основания для невыплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.
При задержке выплат работник имеет право:
- Потребовать компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ);
- Отказаться от работы (если задержка превышает 15 дней);
- Обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, алгоритм действий следующий:
- Письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Обратиться в прокуратуру — она может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.
- Подать иск в суд с требованием о выплате компенсации.
Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель задерживает выплату зарплаты, он должен выплатить работнику денежную компенсацию. Минимальная ставка компенсации — это 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки на сумму, которую не выплатили вовремя. Эта компенсация может быть увеличена, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании.
Для расчета компенсации используется формула: К = НС х КС х 1/150 х Д, где: К — сумма компенсации за задержку, НС — сумма, которую не выплатили в срок, КС — ключевая ставка Банка России на момент задержки, Д — количество дней задержки.
Пример расчета: Предположим, что сумма задолженности составляет 30 000 рублей. Задержка была 216 дней, с 11 октября 2023 года по 13 мая 2024 года. В этот период ставка Центрального банка менялась:
- с 11 по 29 октября (19 дней) — 13%,
- с 30 октября по 17 декабря (49 дней) — 15%,
- с 18 декабря по 13 мая (148 дней) — 16%.
Расчет компенсации:
- 30 000 руб. х 0,13 х 1/150 х 19 дн. = 520 руб.
- 30 000 руб. х 0,15 х 1/150 х 49 дн. = 980 руб.
- 30 000 руб. х 0,16 х 1/150 х 148 дн. = 5200 руб.
Итого, общая компенсация составит 6700 рублей.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Если работодатель систематически задерживает зарплату, он может быть привлечен к ответственности:
- Административная ответственность (КоАП РФ ст. 5.27): Штраф для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей. Штраф для организаций — 30 000–50 000 рублей.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ): За полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев — штраф до 500 000 рублей, лишение свободы до 3 лет.
Заключение
Заработная плата должна выплачиваться в срок. В случае задержки работник вправе требовать компенсацию и обратиться в надзорные органы. Если ваша зарплата задерживается регулярно, стоит проконсультироваться с юристом и защитить свои права.
Дорогой читатель!
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права! Если у вас возникли проблемы с выплатами, обращайтесь за юридической помощью.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
