Идет ли стаж по гпх по договору

Работаете по ГПХ и надеетесь, что стаж потихоньку капает, как деньги на счёт? Увы, не всё так радужно. Гражданско-правовой договор — тот ещё хитрец: вроде и работаете, и налоги платите, а в трудовой книжке — пустота. Так идёт ли стаж по ГПХ или нет? А если идёт — куда? И не окажется ли потом, что ваши героические подвиги никто не засчитал? Разбираемся, где закон действительно на вашей стороне, а где придётся обойтись без "плюшек". Готовы разобраться? Тогда поехали!

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ), а не Трудовым кодексом. Это значит, что при таком договоре:

Вы не состоите в трудовых отношениях.
Трудовая книжка не ведется.
Вы не получаете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и другие гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору.

ГПХ — это договор подряда, оказания услуг и другие соглашения, где важно не ваше подчинение и режим работы, а результат.

Работа по договору ГПХ входит ли в стаж

Трудовой стаж

Если вы работаете по договору ГПХ, этот период не включается в трудовой стаж (статья 66 ТК РФ, статья 16 ТК РФ, часть 8 статьи 11 ТК РФ).
Важный момент:

По ГПХ в трудовой книжке запись не делается.
Этот стаж не дает права на надбавки за выслугу лет или отпускной стаж.

Страховой стаж

С 2023 года для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам работа по ГПХ учитывается в страховом стаже (пункт 19.1 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 585н).
Если работодатель уплачивал за вас страховые взносы, этот период:

Засчитывается в страховой стаж.
Учитывается при расчёте больничных и декретных.

Но для расчёта пенсии по-прежнему действуют свои правила. Важно, чтобы с доходов по ГПХ были уплачены пенсионные взносы.

Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых

Если вы работаете по ГПХ и не являетесь самозанятым, за вас должны уплачиваться:

Взносы в ФСС — для расчёта больничных.
Взносы в ПФР (сейчас — Пенсионный фонд в составе Социального фонда России) — для формирования пенсии.

Если заказчик не платит взносы, этот период не будет учтен ни в пенсионном, ни в страховом стаже.
Для самозанятых ситуация другая: вы платите налоги самостоятельно, но в страховой стаж такие периоды не включаются.

Источник изображения: freepik.com

Каким образом можно подтвердить периоды работы по гражданско-правовым договорам

Вам понадобятся:

Сам договор ГПХ.
Акт выполненных работ или оказанных услуг.
Платёжные документы, подтверждающие оплату.
Выписки из СФР о начисленных взносах.

Социальный фонд России ведёт персонифицированный учёт. Если заказчик подал сведения, стаж будет зафиксирован.

Как рассчитать трудовой стаж по договору ГПХ

Если вы рассчитываете трудовой стаж для надбавок, отпусков, выслуги лет — периоды ГПХ не учитываются.
Если вы рассчитываете страховой стаж для пособий и пенсий — периоды ГПХ учитываются, если за вас платили страховые взносы.
В страховой стаж засчитываются полные календарные периоды, в которых были уплачены взносы, даже если договор был краткосрочным.

Осуществляется ли начисление взносов в ФСС и производятся ли отчисления в Пенсионный фонд

За работников по ГПХ заказчик обязан:

Уплачивать взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Уплачивать взносы в Пенсионный фонд (СФР) на страховую пенсию.

Если взносы не перечислены — период не попадёт в страховой стаж.
Важно: если договор заключён с самозанятым, заказчик взносы не платит. Такие периоды не идут в страховой стаж.

Судебная практика

Суд признал договор подряда трудовыми отношениями: работа по ГПХ засчитана в стаж
В Челябинске работник заключил с управляющей компанией договор подряда, но по факту выполнял работу как штатный сотрудник. Компания не оформляла с ним трудовой договор, не предоставляла отпуск и считала, что не обязана выплачивать социальные отчисления. Мужчина обратился в суд — и добился признания своих прав.

В чем суть спора?

Мужчина устроился в управляющую компанию на должность, связанную с эксплуатацией многоквартирных домов. Работодатель предложил заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора.
Хотя в документах это был подряд, фактически:

У работника было постоянное рабочее место — кабинет, стол, компьютер.
График работы — с 8:00 до 17:00, пятидневная неделя.
Он подчинялся внутренним правилам компании.
Выполнял постоянную работу, а не разовые задания.
В подчинении у него были электрик и сантехники.

После нескольких недель работы мужчина уволился и потребовал через суд:

Признать отношения трудовыми.
Засчитать период работы в трудовой стаж.
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взыскать моральный вред.
Обязать компанию произвести отчисления в фонды.

Как объясняла ситуацию компания?

Работодатель настаивал, что договор ГПХ был заключен по просьбе самого работника. По словам компании:

Работник не предоставил трудовую книжку.
Сам отказался оформлять трудовой договор.
Получал оплату по актам выполненных работ.
Не справлялся с обязанностями — на него жаловались жильцы.
Работал меньше месяца и сам ушёл.

Компания частично рассчиталась с работником по договору, считая, что дополнительные выплаты не положены.

Что решил суд?

Суд изучил все обстоятельства и пришел к выводу, что:

Фактически между сторонами были трудовые отношения.
Работник выполнял функции инженера по жилищному фонду, работал в офисе, подчинялся графику, имел постоянную заработную плату.
Он включался в рабочий процесс компании, а не выполнял разовые услуги.

Суд признал, что договор ГПХ маскировал трудовые отношения.
Это важно: по закону, если работник выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, отношения считаются трудовыми — даже если подписан гражданский договор.

Какие требования удовлетворил суд?

Суд:

Признал договор ГПХ трудовыми отношениями.
Засчитал период работы в трудовой стаж.
Взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск (321 рубль).
Взыскал компенсацию морального вреда (300 рублей).
Подтвердил, что зарплата работнику была выплачена в полном объеме, и дополнительных выплат он требовать не вправе.
Отказал в требовании обязать компанию сделать дополнительные отчисления, поскольку компания уже передала сведения в пенсионный фонд.

Источник изображения: freepik.com

Заключение

Работа по договору ГПХ — история с двойным дном. С одной стороны, вы честно выполняете задания, платите налоги, даже на взносы работодателя надеетесь. С другой — в трудовой книжке тишина, на надбавки за стаж — не рассчитывайте, отпуск — только за свой счёт. Но если за вас уплачены страховые взносы, периоды ГПХ могут пойти в страховой стаж — пригодится для расчёта больничных, декретных и пенсии.
Если вам пытаются «продать» ГПХ как выгодную замену трудового договора, советуем быть начеку. Гражданский договор — это про результат, а не про рабочие будни с подчинением графику. Но даже если вас ввели в заблуждение — не сдавайтесь. Российская судебная практика показывает: правда на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

В практике нередко бывает, что человек, работавший по гражданско-правовому договору (ГПХ), обращается в суд с требованием признать этот договор трудовым. Чаще всего это происходит, когда ему нужно включить этот период в трудовой стаж — например, для назначения пенсии.
Если суд установит, что работа фактически велась как по трудовому договору (регулярно, с подчинением, по графику, с отчётностью и т.п.), то договор ГПХ могут признать трудовым.
Для заказчика это чревато:
доначислениями страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), если не оплачивались;
штрафами и пенями;
административной ответственностью.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

По договору ГПХ идет ли трудовой стаж