Отпуск за ненормированный рабочий день — правила, продолжительность, порядок оформления.

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Что такое ненормированный рабочий день?

Это особый режим работы, при котором вас могут иногда задерживать после смены или просить выйти в нерабочее время — по распоряжению руководства. Но важно: это не означает, что вы должны быть на связи круглосуточно или перерабатывать каждый день.
Такой режим обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет — у вас обычный рабочий график.
В чём разница с переработкой (сверхурочной работой)?

При ненормированном дне переработки заранее оговариваются в договоре, и вместо доплаты вы получаете дополнительный отпуск.
При сверхурочной работе вас задержали вне графика — и за это обязаны доплатить, но отпуск не дают.

Примеры профессий, где часто применяется

Руководители и заместители;
Специалисты IT-сферы;
Водители;
Инженеры;
Юристы и бухгалтеры;
Работники госслужбы.

Продолжительность отпуска и порядок расчёта

Продолжительность

По закону — не менее 3 календарных дней в год. Максимум не ограничен, и организация может предоставить больше — если это предусмотрено коллективным договором или внутренними правилами.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Да. Если вы не использовали отпуск, вы можете:

взять его позже (в любой год, даже если прошло много времени);
получить за него денежную компенсацию при увольнении или по письменному заявлению.

Важно: беременным женщинам и работникам младше 18 лет компенсация не выплачивается — отпуск они должны использовать в натуральной форме.

Совместимость с основным отпуском

Дополнительный отпуск не заменяет ваш обычный отпуск. Он прибавляется к основному и другим дополнительным (например, за вредные условия или стаж). Обычно оформляется одним приказом.

Источник изображения: freepik.com

Оформление отпуска за ненормированный рабочий день

Как составить заявление?

Если вы хотите использовать отпуск отдельно, а не вместе с основным — напишите заявление в свободной форме. Пример:
Прошу предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня с [дата] по [дата].

Приказ работодателя

На основании заявления или по графику отпусков работодатель издаёт приказ.
Совмещение с ежегодным отпуском
Это распространённая практика — особенно удобно тем, кто хочет увеличить продолжительность отдыха без потерь в зарплате.

Вопросы и споры при предоставлении отпуска

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск?

Первым делом — проверьте, прописан ли режим ненормированного дня в трудовом договоре. Если да, и отпуск не дают — вы вправе обратиться:

в трудовую инспекцию;
в прокуратуру;
в суд (если спор зашёл далеко).

Можно ли оспорить через трудовую инспекцию или суд?

Да. Важно сохранить копию трудового договора, должностной инструкции и другие документы, подтверждающие наличие такого режима. Судебная практика по таким делам положительная — суды встают на сторону работников, если есть документальные доказательства.

Ответственность работодателя

Если сотрудника привлекали к переработкам без надлежащего оформления, работодатель рискует:

получить штраф от трудовой инспекции;
быть обязанным выплатить компенсацию и/или дополнительный отпуск;
восстановить права сотрудника через суд.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: решение суда в Курской области

В Льговском районе Курской области рассматривалось дело о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при ненормированном рабочем дне.

Суть спора

Женщина работала директором школы с 2010 по 2024 год. По её трудовому договору был установлен режим ненормированного рабочего дня. Это значит, что при необходимости она могла привлекаться к работе сверх обычного времени.
По закону (ст. 119 ТК РФ) всем работникам с ненормированным рабочим днём положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трёх дней в год. Но за 14 лет работы этот отпуск ей ни разу не предоставлялся. При увольнении в 2024 году ей выплатили компенсацию только за основной отпуск, а за дополнительный — отказали.
Работодатель объяснил отказ тем, что:

в коллективном договоре для директоров школ такой отпуск не предусмотрен;
работница не обращалась с заявлением на предоставление этих дней;
табели учёта показывают, что она не работала сверх 36-часовой недели.

Решение суда

Суд встал на сторону бывшей директорши школы. Он указал:

Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне гарантирован Трудовым кодексом, и отсутствие записи в коллективном договоре не освобождает работодателя от этой обязанности.
Работодатель обязан сам учитывать, кто работает в условиях ненормированного дня, и предоставлять отпуск — работнику не нужно специально писать заявления.
При увольнении должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные.

Так как за 14 лет работы женщина не получила ни одного дня такого отдыха, суд взыскал в её пользу компенсацию в денежной форме.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Чем отличается отпуск за ненормированный рабочий день от отпуска за вредные условия?
Первый предоставляется за работу сверх нормы, второй — за вредные или опасные условия труда. Оба — дополнительные, но основания и расчёт разные.
Учитывается ли отпуск при увольнении?
Да, в полном объёме. За неиспользованные дни вам должны выплатить компенсацию.
Как подтвердить право при проверке?
Достаточно указания в трудовом договоре и внутренней документации компании.
Предоставляется ли отпуск временным сотрудникам?
Да, если им установлен режим ненормированного рабочего дня.
Входит ли отпуск в стаж?
Да, дополнительный отпуск включается в общий трудовой стаж.

Ссылки на Трудовой кодекс

Ст. 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день
Ст. 119 ТК РФ — дополнительный отпуск
Ст. 116 ТК РФ — виды дополнительных отпусков
Ст. 126 ТК РФ — денежная компенсация отпуска
Ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты
Ст. 57, 72, 74, 77 ТК РФ — порядок изменения условий договора и увольнения

Заключение

Если вы работаете по ненормированному графику — это должно быть официально зафиксировано в вашем договоре. В этом случае вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если переработок было немного. Не забывайте, что отпуск можно взять отдельно, объединить с основным или получить за него компенсацию.
А если права нарушаются — смело отстаивайте их. Закон на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Отпуск за ненормированный рабочий день: порядок и особенности предоставления