Увольнение за хищение: порядок, основания и права работника по ТК РФ.

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Что такое хищение — и почему за него могут уволить

Хищение — это когда кто-то берёт чужое имущество без разрешения и с корыстной целью. В трудовом кодексе под этим понимаются такие действия, как кража, присвоение, растрата, мошенничество — всё то, что причиняет вред работодателю.
Но важно понимать: это не просто ситуация «взял ручку домой». Это должно быть официально признано нарушением. А чтобы уволить за хищение, нужны веские основания.

По каким законам увольняют за хищение?

Работодателя регулирует Трудовой кодекс, а именно — подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Это увольнение считается дисциплинарным взысканием, и оно подчиняется тем же правилам, что и другие наказания — со сроками, оформлением, документами.
И вот главный момент: Уволить за хищение можно только тогда, когда факт нарушения подтверждён официально.
То есть:

либо приговором суда (если речь о серьёзном нарушении),
либо постановлением по административному делу (если это мелкое хищение).

Подозрений, слухов или личной уверенности работодателя здесь недостаточно. Без юридически подтверждённого факта уволить за хищение нельзя — это будет незаконно.

Виды хищений: кража, мошенничество, присвоение, растрата

Форм хищения несколько:

Кража — тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ).
Мошенничество — хищение путём обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ).
Присвоение или растрата — хищение имущества, вверенного работнику (ст. 160 УК РФ).

Все эти действия, если они совершены на рабочем месте, могут стать основанием для увольнения.

Источник изображения: freepik.com

Порядок увольнения за хищение

Фиксация факта хищения (акты, свидетели, видеозаписи)

Работодатель может зафиксировать факт хищения с помощью:

служебной записки от коллег или руководства;
видеофиксации;
акта о недостаче;
показаний свидетелей.

Но этого недостаточно для увольнения — это может быть только основанием для подачи заявления в полицию или другой уполномоченный орган.

Роль комиссии по расследованию

Работодатель вправе провести внутреннее расследование — создать комиссию, опросить сотрудников, собрать доказательства. Но финальное решение принимает не он, а суд или уполномоченный орган, установивший факт нарушения.

Обязанность работодателя запросить объяснительную

Даже если есть вступивший в силу приговор суда, работодатель обязан запросить у работника объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Иначе — увольнение можно будет оспорить.

Сроки оформления увольнения

Применить дисциплинарное взыскание можно в течение месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления, а не со дня обнаружения хищения. Это принципиальный момент. Пропустили срок — уволить по статье уже нельзя.

Нужно ли судебное решение для увольнения?

Когда увольняют без суда?

Без суда увольнение за хищение возможно только в случае мелкого хищения, если факт установлен постановлением органа, рассматривающего административные дела. Например, если работник украл коробку бумаги и это подтвердил протокол полиции — этого может быть достаточно.

Увольнение на основании приговора

Если хищение — уголовно наказуемое деяние, то увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда. Никаких «уволили по подозрению» быть не должно — это прямое нарушение ТК РФ.

Права работника при увольнении за хищение

Можно ли оспорить увольнение в суде и подать иск?

Да, и довольно часто суды встают на сторону работников, если не соблюдена процедура. Например:

нет вступившего в силу решения суда;
не истребована объяснительная;
нарушены сроки.

В таких случаях увольнение признаётся незаконным, а работника восстанавливают на работе и выплачивают компенсацию за вынужденный прогул.

Возможные компенсации

Если суд признаёт увольнение незаконным, вы вправе требовать:

восстановление на работе;
компенсацию утраченного заработка;
компенсацию морального вреда (если есть основания).

Последствия увольнения за хищение

Влияние на трудоустройство в будущем

Увольнение по статье за хищение — серьёзное пятно в трудовой истории. Работодатели, как правило, не берут таких людей на работу, особенно если работа связана с материальной ответственностью.

Возможная уголовная ответственность

Если хищение было значительным, возможно возбуждение уголовного дела. Тогда речь пойдёт не только об увольнении, но и о судимости.

Незаконное увольнение за хищение: суд восстановил работника РЖД на должности

Суть дела:
Сотрудник РЖД был уволен за хищение по месту работы. Основанием стал судебный штраф, назначенный в рамках прекращённого уголовного дела. Работник с этим не согласился и подал в суд, требуя восстановить его в должности, вернуть запись в трудовой и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Почему уволили?
Работника уволили по пункту о "хищении на работе" — подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это допустимо, но только если вина человека подтверждена вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи по административному делу.
В этом случае уголовное дело не дошло до приговора. Его прекратили — человек согласился на судебный штраф. То есть суд назначил штраф, но вину официально не установил. Работник действительно возместил причинённый ущерб, но полного признания вины и разбирательства в суде не было.
Что решил первый суд?
Городской суд встал на сторону работодателя. Он посчитал, что раз сотрудник возместил ущерб и согласился на штраф, значит, признал вину. Этого суду хватило, чтобы признать увольнение законным.
Что сказал апелляционный суд?
Областной суд с этим не согласился. Он напомнил:

Работника можно уволить за хищение только в том случае, если вина доказана и установлена официально — приговором или административным постановлением.
Судебный штраф — не приговор и не устанавливает вину.
Дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям — то есть без выяснения, виновен ли человек.
Конституция и Уголовный кодекс предполагают презумпцию невиновности: никто не считается виновным, пока это не доказано судом.

Кроме того, апелляция указала, что работник трудился в компании более 14 лет, ранее не привлекался к ответственности и был уволен без учёта этих смягчающих обстоятельств.
Что решил апелляционный суд?
Суд удовлетворил требования работника и признал увольнение незаконным:

Приказ об увольнении отменён.
Работник восстановлен в должности.
В трудовую книжку будет внесена запись о недействительности увольнения по статье за хищение.
РЖД обязаны выплатить сотруднику средний заработок за 5 месяцев вынужденного прогула.
Дополнительно суд присудил компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить за мелкое хищение?
Да, но только при наличии вступившего в силу постановления, подтверждающего факт нарушения.
Что писать в трудовой книжке?
«Уволен за совершение по месту работы хищения имущества работодателя» — с указанием статьи ТК РФ.
Можно ли уволить по видеозаписи?
Нет. Видео может быть доказательством в суде или при разбирательстве, но само по себе не является основанием для увольнения.
Что делать, если уволили несправедливо?
Подавать иск в суд. Если процедура нарушена — высок шанс восстановления на работе.
Есть ли срок давности для увольнения за хищение?
Да — месяц с даты вступления в силу приговора или постановления.

Заключение

Увольнение за хищение — мера серьёзная и неприятная. Но и работодатель, и работник должны понимать: без решения суда или официального постановления просто так уволить по статье нельзя. Это не только неправильно, но и незаконно.
Если вы столкнулись с обвинением в хищении — не бойтесь отстаивать свои права, особенно если вас увольняют по надуманным причинам или без соблюдения процедуры. А если вы — работодатель, действуйте строго по закону: это не только обезопасит от судебных споров, но и поможет сохранить репутацию.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Основания для увольнения за хищение