Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Работодатель без уведомления изменил порядок учета рабочего времени, что привело к снижению зарплаты работника. Суд признал такие действия незаконными и взыскал в пользу работника задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Кейс подтверждает, что одностороннее ухудшение условий труда недопустимо, а права работника можно защитить в суде.
Ко мне обратился работник, который долгое время трудился в ООО «СТРРемсервис» в должности дворника. Стоит отметить, что этот человек ветеран боевых действий, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобольской АЭС. У него был срочный трудовой договор, согласно которому он ежедневно выполнял уборку на нескольких железнодорожных платформах. Работодатель установил для него тарифную ставку 200 рублей в час, а график работы предусматривал до 40 часов в неделю.
Сначала зарплата выплачивалась исправно, но в какой-то момент работодатель начал недоплачивать. Оказалось, что без уведомления работника изменился порядок учета рабочего времени. Если раньше ему начисляли оплату за 6 часов работы в день, то теперь бухгалтерия исходила из расчета 1,5–2 часа, ссылаясь на проведенный хронометраж. Работнику заявили, что уборка платформ якобы занимает не больше полутора часов, и, следовательно, платить будут исходя из этого времени.
Работник не согласился с таким расчетом. Он продолжал трудиться в прежнем режиме, но при этом получал гораздо меньшую зарплату. Он несколько раз направлял работодателю претензии, требуя объяснить причины изменений и вернуть недоплаченную сумму, но получил отказ. В итоге ему пришлось обратиться в суд, а я представляла его интересы.
На судебном заседании мы доказали, что работодатель действовал незаконно.
Во-первых, хронометраж был проведен без уведомления работника и без его участия.
Во-вторых, никаких официальных изменений в трудовой договор внесено не было, а значит, все прежние условия оставались в силе.
Суд пришел к выводу, что уменьшение рабочего времени и, соответственно, заработной платы произошло в одностороннем порядке, что недопустимо.
Решение суда Суд удовлетворил исковые требования частично и постановил взыскать с ООО «СТРРемсервис»:
Выводы Данный случай подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда без согласования с работником. Отсутствие надлежащего уведомления о внесенных изменениях и проведение хронометража без участия работника являются нарушением трудового законодательства. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить работнику полагающиеся ему денежные средства.
Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.
Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.
Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.
Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.
Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.
Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.
Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.
Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.
Связаться с нами: info@yustihab.ru
Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании