Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком, если мать в декрете?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

В каких случаях отец может взять больничный по уходу за ребёнком

Если мать в декрете, но не может ухаживать за ребёнком

Отец имеет право оформить больничный лист по уходу за ребёнком, если мать временно не может выполнять уход лично. Например:

  • мама находится в больнице;
  • проходит лечение или реабилитацию;
  • ухаживает за другим ребёнком;
  • находится в другом городе.

В этом случае отец может взять больничный по уходу за заболевшим ребёнком и получить оплату в зависимости от своего страхового стажа.

Если мать формально в отпуске, но уход фактически невозможен

Даже если мама официально находится в отпуске по уходу за ребёнком, это не лишает отца права ухаживать за ребёнком, если он действительно делает это сам. Главное — подтвердить, что уход за ребёнком фактически осуществляет отец. Это можно подтвердить медицинской справкой, заявлением от матери или записью врача в листке нетрудоспособности.

В каких ситуациях больничный не дадут отцу

Отказ возможен, если:

  • мать находится в отпуске по уходу за ребёнком и сама ухаживает за ним;
  • ребёнок здоров, а отец хочет просто взять отпуск за свой счёт;
  • оба родителя не работают официально — в этом случае больничный не оплачивается.

Важно понимать: одновременно два человека не могут получать пособие за уход за одним и тем же ребёнком. Если мать уже получает пособие по беременности и родам, то отцу в этот период выплаты по уходу за ребёнком не положены.

Как оформить больничный отцу

Куда обращаться

Оформление больничного происходит через лечебное учреждение, где наблюдается ребёнок. Лист нетрудоспособности выдают на имя того родителя, который фактически ухаживает за ребёнком.
Если отец ухаживает за ребёнком, врачу достаточно предоставить:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справку или заявление, подтверждающее, что мать не ухаживает за ребёнком в этот период.

Какие документы нужны

Для оформления больничного листа отцу потребуется:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • справка с места работы;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий, что уход за ребёнком осуществляет именно он (например, справка о госпитализации матери).

Особенности сроков предоставления

Больничный отцу выдаётся на весь период болезни ребёнка, но с ограничениями:

  • при амбулаторном лечении — до 60 дней в году (в зависимости от возраста ребёнка);
  • при госпитализации — на весь срок нахождения ребёнка в больнице.

Для ухода за детьми до 7 лет больничный оплачивается полностью в пределах установленных лимитов.
Источник изображения: freepik.com

Оплата больничного отцу

Размер выплат

С 1 сентября 2021 года правила оплаты больничных по уходу за детьми стали проще и выгоднее для родителей.
Теперь, если заболел ребёнок до 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа и того, лечится ли ребёнок дома или в больнице. Это значит, что даже если вы работаете недавно, получите полную оплату больничного — но не больше 74 тысяч рублей в месяц.
Если ребёнку уже исполнилось 8 лет, действуют другие правила:

  • при лечении дома: первые 10 дней оплачиваются по вашему стажу (от 60% до 100%), а после — только 50% от заработка;
  • при лечении в больнице — оплата также зависит от стажа, как при обычном больничном.

Таким образом, для родителей маленьких детей до 8 лет государство установило максимальную социальную защиту — больничный теперь не уменьшится из-за короткого стажа или условий лечения.

Ограничения оплаты по дням

Есть лимиты по продолжительности оплачиваемого больничного:

  • ребёнок до 7 лет — до 60 календарных дней в год;
  • ребёнок от 7 до 15 лет — до 45 дней в год;
  • ребёнок-инвалид — до 120 дней в год.

Отличие от стандартного больничного по болезни

Больничный по уходу за ребёнком оплачивается только за дни, когда родитель реально ухаживал за ребёнком, и только при наличии медицинского подтверждения. Это не отпуск и не дополнительный выходной — его оформляют через врача и оплачивают через Фонд социального страхования.

Больничный отцу: суд подтвердил законность выплаты пособия по уходу за ребёнком, несмотря на отпуск у матери

Суть дела

Железнодорожная компания обратилась в суд, чтобы вернуть из Фонда социального страхования (ныне — Фонд пенсионного и социального страхования) сумму 7459,83 рубля, которую ранее перечислила в бюджет. Поводом стал спор о правомерности больничного листа отцу, который оформил его на период болезни ребёнка.
Фонд утверждал: — отец не имел права на больничный, так как мать ребёнка находилась в отпуске по уходу за ним и уже получала соответствующее пособие. — значит, больничный был оформлен и оплачен незаконно.
Компания же заявила: — больничный отцу был выдан на законных основаниях, — мать в этот период сама была больна COVID-19 и не могла ухаживать за ребёнком, — уход за ребёнком действительно осуществлял отец, и это подтверждено документами.

В чём спор?

Фонд посчитал, что пособие за больничный выплатили не тому, так как мать ребёнка уже получала ежемесячные выплаты по уходу. Однако, по закону, такие выплаты не мешают оформить больничный другому члену семьи, если он фактически ухаживает за больным ребёнком.
Всё свелось к одному вопросу: может ли отец получить больничный по уходу за ребёнком, если мать в это же время получает пособие по уходу за тем же ребёнком?

Что решил суд?

Суд встал на сторону отца, объяснив:

  • Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — разные виды выплат, они не исключают друг друга.
  • Главное условие — фактический уход за больным ребёнком.
  • Если мать не может ухаживать за ребёнком (например, из-за болезни), то отец вправе оформить больничный.
  • В этом случае отец представил справку, что мать ребёнка сама была на лечении от COVID-19 и не могла выполнять обязанности по уходу.

Поэтому суд признал, что больничный лист был оформлен и оплачен правомерно.

Итог

  • Суд прекратил дело, инициированное Фондом, о возврате пособия.
  • Признал, что отец имел право на выплату.
  • Обязал Фонд вернуть компании 7459,83 рубля, которые она перевела под давлением.
  • Также суд взыскал с Фонда 2000 рублей судебных расходов.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но не имеет гражданства РФ или не застрахована?
Да, можно. Главное, чтобы отец был застрахован по системе обязательного социального страхования — тогда больничный оформят и оплатят на его имя.
Нужно ли письменное согласие матери для оформления больничного отцом, если она в декрете?
Нет, не требуется. Но если мать в отпуске по уходу и фактически не ухаживает за ребёнком, врач может запросить подтверждение — например, справку о госпитализации или письменное заявление.
Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком при декрете матери, если он работает по совместительству?
Да, может. Главное, чтобы по основному месту работы он был официально застрахован и платились взносы в ФСС.
Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но временно находится в другом городе?
Да, в этом случае врач выдаст больничный отцу, так как именно он фактически ухаживает за ребёнком.
Если мать в отпуске по уходу за младшим ребёнком, может ли отец взять больничный по уходу за старшим?
Да, может. Это разные случаи ухода, и отпуск матери по уходу за младшим ребёнком не ограничивает право отца получить больничный по уходу за старшим.

Законодательная база

Вывод

Отец имеет полное право оформить больничный по уходу за ребёнком, даже если мать находится в декрете, но не может ухаживать за ним фактически. Главное — подтвердить, что уход осуществляет именно отец. Больничный оформляется через поликлинику, оплачивается по тем же правилам, что и для любого другого застрахованного работника.
Такой подход помогает семье гибко распределять обязанности и защищает право каждого родителя на социальные гарантии.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Трудовое право

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Трудовое право

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Трудовое право

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Трудовое право

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Михаил Татаренок
Трудовое право

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Трудовое право

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Трудовое право

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Содержание