Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Куда жаловаться на работодателя

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Куда работник может жаловаться на работодателя?

В зависимости от характера нарушения и того, какой результат вы хотите получить, можно выбрать несколько инстанций.

Профсоюз

Если на вашем предприятии есть профсоюз, начните с него. Профсоюзные организации защищают работников, ведут переговоры с работодателем, помогают составить претензии и представляют ваши интересы в суде или инспекции.

Налоговая инспекция

Если работодатель платит «серую» зарплату или не перечисляет налоги и страховые взносы, обратитесь в налоговую. Здесь рассматривают жалобы по фактам неуплаты НДФЛ, страховых взносов, сокрытия доходов.
Куда подать: через сайт ФНС или лично в инспекцию по месту регистрации работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Роструд

Государственная инспекция труда занимаются проверкой соблюдения трудового законодательства (ст. 353, 356 ТК РФ).
Подать жалобу можно:

  • Лично в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
  • Через МФЦ.
  • Через портал Госуслуг.
  • На сайте Роструда (rostrud.gov.ru).
  • Через портал Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура

Если нарушение трудовых прав сопровождается признаками административного или уголовного правонарушения — например, длительной невыплатой зарплаты (ст. 145.1 УК РФ), можно обратиться в прокуратуру.
Прокуратура вправе провести проверку, внести представление, возбудить административное или уголовное дело, а также передать материалы в суд.

Суд

Судебная защита используется, когда нужно не только зафиксировать нарушение, но и взыскать деньги, восстановиться на работе или признать увольнение незаконным.
Сроки обращения установлены ст. 392 ТК РФ:

  • 1 месяц — по спорам об увольнении;
  • 1 год — по спорам о невыплате зарплаты.

Как составить жалобу

Жалоба составляется в свободной форме, но должна содержать обязательные сведения.
В письменной форме:

  1. Наименование органа, в который обращаетесь.
  2. Ваши ФИО, адрес для ответа.
  3. Суть нарушения: даты, обстоятельства, ссылки на закон (например, ст. 136 ТК РФ — срок выплаты зарплаты).
  4. Требования: провести проверку, привлечь к ответственности, обязать устранить нарушение.
  5. Дата и подпись.

В электронной форме:

  • ФИО, адрес электронной почты или идентификатор личного кабинета на Госуслугах.
  • Описание нарушения.
  • Приложение электронных копий доказательств (при наличии).

Источник изображения: freepik.com
Пример жалобы в трудовую инспекцию:
Прошу провести проверку работодателя — ООО «Альфа», г. Челябинск, ул. Лучевая, д. 1, в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2025 года. Выплата должна была быть произведена 5 апреля 2025 года (ст. 136 ТК РФ), однако до настоящего времени зарплата не выплачена. Прошу обязать работодателя выплатить задолженность с учетом компенсации (ст. 236 ТК РФ) и привлечь виновных к ответственности.

Дополнительные рекомендации

  • Приложите документы: трудовой договор, расчетные листки, переписку.
  • При обращении в несколько инстанций указывайте, куда еще направлена жалоба.

Заключение

Жалоба на работодателя — это реальный инструмент защиты ваших прав, если действовать грамотно. Главное — четко изложить суть нарушения, приложить доказательства и выбрать подходящий орган для обращения. Закон на вашей стороне, и при правильных действиях вы сможете восстановить справедливость и получить положенное по закону.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Трудовое право

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Трудовое право

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Трудовое право

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Трудовое право

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Михаил Татаренок
Трудовое право

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Трудовое право

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Трудовое право

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Содержание