Кому положена компенсация при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена всем работникам без исключений. Это может быть увольнение:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя;
- в период испытательного срока;
- после отпуска по уходу за ребёнком;
- по соглашению сторон.
Право на компенсацию закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Даже если вы не проработали полный год — за отработанное время компенсация рассчитывается пропорционально.
Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?
Обычно за год работы полагается 28 календарных дней отпуска. Чтобы понять, сколько дней вам должны компенсировать, нужно:
- определить отпускной стаж (время, за которое вы заработали отпуск);
- подсчитать общее количество отпускных дней по формуле: (количество месяцев × 28) ÷ 12;
- вычесть уже отгулянные отпускные дни;
- получить число, которое подлежит компенсации.
В отпускной стаж включаются:
- фактически отработанные дни;
- больничные;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- до 14 дней отпуска за свой счёт в год.
Не включаются:
- прогулы;
- неоплачиваемые отпуска более 14 дней;
- отстранение от работы по вине работника.
Расчёт компенсации неиспользованного отпуска
Компенсация = количество неиспользованных дней × средний дневной заработок.
Как рассчитать средний дневной заработок?
Для расчета берутся все выплаты за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки). Общая сумма делится на количество календарных дней, которые считаются рабочими: это 12 месяцев × 29,3 дня.
Формула: средний дневной заработок = сумма начислений за 12 месяцев ÷ (12 × 29,3)
Пример расчета компенсации
Предположим, вы отработали 8 месяцев, отпуск не брали, ваша зарплата — 50 000 рублей в месяц:
- отпуск за 8 месяцев: (8 × 28) ÷ 12 = 18,67 дня;
- средний дневной заработок: 50 000 ÷ 29,3 = 1 706,47 рублей;
- компенсация: 18,67 × 1 706,47 = примерно 31 855 рублей.
Когда сгорает неиспользованный отпуск?
Обычно отпуск можно использовать в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Но при увольнении сгорание не действует — вам обязаны выплатить компенсацию за все накопленные дни.
Сроки выплаты компенсации
Компенсация выплачивается в день увольнения. Если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после того, как потребуете расчёт.
Это установлено в статье 140 ТК РФ. Нарушение сроков — это уже основание для жалобы или суда.
Штраф за невыплату компенсации
Если работодатель не выплатил вам компенсацию в срок, он нарушает закон. За это положены санкции:
- компенсация за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ;
- административный штраф — от 30 000 до 50 000 рублей для компаний;
- возможность взыскания компенсации и неустойки через суд.
Срок исковой давности — 1 год с момента увольнения.
Вопросы и ответы
Вопрос: Мне не дали отпуск за 3 года. Всё ли компенсируют при увольнении? Ответ: Да. Компенсация положена за весь неиспользованный отпуск.
Вопрос: Уволился в пятницу, а выплату получил в понедельник. Это нарушение? Ответ: Да. Работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Когда отпуск «сгорает» не по правилам: как налоговая недоплатила уволенным сотрудникам и проиграла в суде
Три сотрудницы налоговой службы в Удмуртии уволились по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Казалось бы, обычная история, но на прощание работодатель «забыл» выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. А точнее — учесть в расчёте премии и надбавки, которые те регулярно получали.
Женщины решили не молчать и обратились в суд с требованием взыскать недополученные суммы. Каждая из них указала, что отпускные и компенсация за неотгуленные дни были рассчитаны без учёта материального стимулирования — премий, которые входили в их ежемесячный доход. Также они потребовали компенсацию за просрочку выплат и моральный вред.
Суды первой и апелляционной инстанции признали правоту бывших сотрудниц. Суд установил, что:
- работодатель действительно не учёл в расчётах материальное стимулирование, хотя оно включается в состав денежного содержания служащих;
- компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в день увольнения;
- задержка выплат стала причиной задолженности и привела к начислению процентов за просрочку;
- также работницы имели право на компенсацию морального вреда.
Так, одной из бывших сотрудниц суд пересчитал компенсацию и обязал налоговую выплатить ей более 10 000 рублей за отпуск, почти 22 000 рублей за отпускные и около 14 500 рублей процентов за задержку. Аналогичные суммы присудили и другим участницам дела — итоговые выплаты каждой из них составили от 30 до 70 тысяч рублей.
Кассационная жалоба работодателя не помогла — суд указал, что материал дела изучен полно, нормы закона применены верно, и менять решение оснований нет.
Что важно знать:
- при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
- в расчётах должны учитываться все виды выплат, входящие в состав зарплаты (в том числе премии и надбавки);
- задержка выплат — это не просто «недосмотр», а нарушение закона, за которое положены проценты;
- даже если вам кажется, что «спорить бессмысленно», судебная практика доказывает обратное.
Заключение
Спасибо, что дочитали до конца!
Если вы увольняетесь — проверьте, сколько дней отпуска вы не использовали. Эти дни — ваши деньги. И закон стоит на вашей стороне. Все, что вам нужно — рассчитать отпускной стаж, определить средний дневной заработок и убедиться, что компенсация выплачена в срок.
Если есть сомнения, неразбериха или работодатель «тянет» с выплатами — не тяните и вы. На нашей платформе работают юристы, которые помогут рассчитать компенсацию, составить претензию и отстоять ваши права.
