Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации?
При ликвидации юридического лица работодатель обязан произвести следующие выплаты:
- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, выплачивается в день увольнения.
- Сохранение среднего заработка — за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях — до трёх.
- Единовременная компенсация — если вы предпочли её вместо ежемесячных выплат.
- Дополнительная компенсация — если увольнение по согласованию с вами произошло раньше истечения срока предупреждения.
- Прочие выплаты — зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск, премии и всё, что прописано в договоре или локальных актах.
Истец не получил выходное пособие за третий месяц — суд отказал, так как организация уже была ликвидирована
Истец работал в организации с 2012 года. В сентябре 2023 года его уволили по причине ликвидации компании. Ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за два месяца.
Позже, в сентябре 2023 года, он встал на учёт в Центр занятости и был официально признан безработным. В декабре 2023 года Центр занятости принял решение выплатить ему выходное пособие за третий месяц, поскольку он не устроился на работу. Однако компания, в которой он работал, к тому моменту уже была ликвидирована, и деньги выплачивать было некому. Балабан обратился к ликвидатору — с требованием выплатить ему эти средства, но получил отказ.
Что решил суд:
- На момент обращения за выплатами организация уже официально прекратила существование — её исключили из ЕГРЮЛ.
- Ликвидатор не обязан выплачивать долги за счёт личных средств, если действовал добросовестно и в рамках закона.
- Балабан не уведомил ликвидатора о постановке на учёт в Центре занятости, а значит, у ликвидатора не было оснований включать эту задолженность в ликвидационный баланс.
- Через несколько дней после отказа в выплате истец нашёл работу, что тоже сказалось на позиции суда.
Суды трёх инстанций (первая, апелляция и кассация) пришли к одному выводу — оснований для взыскания денег нет. Жалоба истца была отклонена.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации по ТК РФ
Российское трудовое законодательство предоставляет работникам при ликвидации следующие гарантии:
- Статья 178 ТК РФ устанавливает обязательность выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
- Статья 140 ТК РФ требует произвести все расчёты в день увольнения.
- Статья 180 ТК РФ позволяет получить компенсацию за досрочное увольнение.
- Постановление Правительства РФ № 922 регулирует порядок расчёта средней зарплаты для пособий.
Сколько окладов выплачивают при ликвидации организации?
В стандартной ситуации:
- среднемесячный заработок — выходное пособие в день увольнения;
- среднемесячный заработок — за второй месяц, если не трудоустроились и предоставили документы;
- среднемесячный заработок — за третий месяц (в исключительных случаях — если встали на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней и не нашли работу);
- Альтернатива: единовременная компенсация — два средних заработка вместо выплат за 2–3 месяца.
Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?
В день увольнения вы должны получить:
- выходное пособие;
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, требуйте, чтобы это было оформлено правильно и с соблюдением всех гарантий.
Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации?
Расчёт производится следующим образом:
-
Считается доход за последние 12 месяцев.
-
Определяется средний дневной заработок.
-
Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней первого месяца после увольнения, подлежащих оплате. При этом учитываются все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, чтобы не ухудшать положение работника
Важно учитывать все выплаты, входящие в расчёт: оклады, премии, надбавки, доплаты и прочее.
Ежемесячные выплаты при ликвидации юридического лица
Если после увольнения вы не нашли работу:
- за второй месяц вы можете получить дополнительную выплату (по заявлению и подтверждению, что не трудоустроены);
- за третий месяц — при обращении в службу занятости и принятии ею решения о продлении выплат.
Необходимые документы:
- заявление;
- копия трудовой книжки (без новых записей);
- паспорт.
Сроки подачи заявления важны — не упустите возможность!
Единовременная компенсация при увольнении при ликвидации организации
Вы можете отказаться от ежемесячных выплат за 2–3 месяца и получить всё сразу. Такая компенсация составляет два средних заработка. Если уже был выплачен «второй месяц» — сумма компенсации будет меньше.
Это удобно, если вы не планируете обращаться в центр занятости или нашли подработку, но хотите получить положенное.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение
Если вас увольняют раньше двухмесячного срока уведомления, предусмотренного законом, вам положена компенсация за оставшееся время. Она рассчитывается пропорционально количеству дней до окончания срока.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
