Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Да, работающие пенсионеры — такие же налогоплательщики, но с рядом преимуществ:
Хотя вы работаете, вы сохраняете право:
Здесь важно:
Многое зависит от места вашего проживания. Некоторые субъекты РФ расширяют список послаблений.
Во многих регионах действуют карты пенсионера с правом бесплатного или льготного проезда в общественном транспорте. Уточняйте в соцзащите вашего района.
Скидки на коммунальные услуги
Иногда работающим пенсионерам положены частичные компенсации на оплату ЖКХ, особенно в холодных регионах или если пенсионер живёт один.
Субсидии, горячие обеды, санаторные путёвки — всё это также возможно. Но учтите: некоторые льготы могут быть приостановлены, пока вы официально работаете.

Хорошая новость: с 2025 года индексация страховой пенсии будет производиться всем, в том числе работающим пенсионерам. Ранее такое право было только у неработающих.
Важно: перерасчёт начнёт действовать автоматически, заявление подавать не нужно. А вот индексации за 2016–2024 годы добавят только после завершения трудовой деятельности. (Ст. 10 закона № 350-ФЗ)
Если вы получаете пенсию по старости и продолжаете работать, федеральные социальные доплаты вам не положены — только после увольнения.
Обычно достаточно:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней с по в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, как пенсионеру по возрасту.
Жительница Донецкой Народной Республики обратилась в суд после того, как Пенсионный фонд отказал ей в досрочной пенсии. Причина отказа — якобы недостаточный стаж для льготного выхода на пенсию.
Но суды всех инстанций — районный, апелляционный и кассационный — признали отказ незаконным и обязали Пенсионный фонд назначить пенсию с даты её обращения.
Женщина обжаловала отказ в суде.
Суды обязали Пенсионный фонд:
Жалоба Пенсионного фонда отклонена.

Можно ли проверить, положены ли мне льготы как работающему пенсионеру?
Да, через Госуслуги или лично в соцзащите/ФНС.
Какие ограничения по возрасту или стажу есть?
Некоторые льготы предоставляются только пенсионерам по возрасту, а не по выслуге лет.
Работающим пенсионерам положены доплаты?
Федеральная соцдоплата не выплачивается до увольнения. Региональные доплаты — зависят от правил субъекта РФ.
Что положено при увольнении?
Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, при желании — на увольнение без отработки.
Нужно ли платить налоги и взносы?
Да. С зарплаты — как у всех. Но пенсия не облагается НДФЛ.
Сохраняются ли налоговые льготы по имуществу и земле?
Да, независимо от факта трудоустройства. Главное — вовремя подать заявление в налоговую
Работая на пенсии, вы не просто остаетесь активными — вы сохраняете за собой право на множество льгот, от налоговых до трудовых. Главное — знать, что именно вам положено, и не бояться требовать своё. Не дайте возрасту стать поводом отказываться от законных преференций: государство предусмотрело для вас поддержку — нужно лишь ею воспользоваться.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.
Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.
Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.
Не всегда понятно, что именно происходит «по закону», когда вы выходите на работу. Договор подписан, задачи выполняются, зарплата приходит — но всегда ли это трудовые отношения? Разберёмся, как их отличить от гражданско-правовых и на что обращать внимание.
При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.
Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.
Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.
Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.
Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.
В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.
Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.
В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.
Содержание
Связаться с нами: info@yustihab.ru
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании