Как оплачиваются выходные и праздничные дни в командировке?

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Как оплачиваются выходные дни в командировке по Трудовому кодексу?

По общему правилу, если вы находитесь в командировке в выходной или праздник, но не работаете, этот день не оплачивается — выплачиваются только суточные (ст. 167 ТК РФ).
Но если в выходной вы выполняли поручение работодателя — например, участвовали во встречах, вели переговоры, консультировали клиента — это уже работа. И она должна быть оплачена отдельно, в двойном размере.
Такое правило прописано в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Оплачивается ли командировка в выходной день по среднему заработку?

Нет. В выходной или праздничный день оплата идёт не по среднему заработку, а по фактически отработанному времени — и в повышенном размере, как за работу в выходной день.

Как оплачиваются суточные в выходные дни в командировке?

Суточные — это компенсация ваших расходов, а не зарплата. Они выплачиваются за каждый день, включая:

рабочие дни;
выходные;
праздничные дни;
время в пути.

Даже если вы не работали в выходной, суточные вам всё равно положены.

Как оплачивается время в пути в командировке в выходной день?

Если вы едете к месту командировки или возвращаетесь обратно в свой выходной, это время считается рабочим. И даже если вы провели весь день в вагоне поезда или в аэропорту — работодатель обязан оплатить его как работу в выходной, т. е. в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, решение ВС РФ № ГКПИ02-663).

Как оплачивать возвращение из командировки в выходной день?

Если ваш поезд или самолёт прибывает в город в выходной день, то этот день — тоже рабочий, потому что вы не могли использовать его по своему усмотрению. Значит, вам положена оплата в двойном размере.

День прилета из командировки считается рабочим днем или нет?

Да, если он выпал на выходной, и вы возвращались в этот день. Причина всё та же: вы не отдыхали, а находились в пути по заданию работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Как оплачивается командировка в праздничный день?

По тем же правилам, что и в выходной. Если в праздничный день вы не работали — вам выплатят только суточные. Если же выполняли поручения — получите оплату не ниже двойного оклада за этот день или отгул по желанию (ст. 153 ТК РФ).

Если командировка выпадает на выходной день — предоставляется ли отгул?

Да, но только если вы работали в этот день. Вы можете выбрать:

либо двойную оплату (обязательна по закону),
либо обычную оплату и дополнительный выходной день — по вашему желанию.

Работодатель не имеет права навязать отгул вместо денег — решение за вами.

Как рассчитать командировку в выходной день?

Чтобы понять, сколько вам должны заплатить, нужно учитывать:

Фактическое время работы или нахождения в пути.
Вид дня — обычный выходной или государственный праздник.
Размер тарифной ставки (оклада).
Доплаты и надбавки (включаются в оплату в обычном размере, не удваиваются).

Пример расчета оплаты выходного дня в командировке

Допустим, вы поехали в командировку в пятницу и вернулись в воскресенье:

пятница — обычный рабочий день (оплата по среднему заработку);
суббота — выходной, в дороге;
воскресенье — выходной, прибытие домой.

Если в субботу и воскресенье вы были в пути, вам должны оплатить фактические часы нахождения в дороге в двойном размере (если поезд — берётся длительность поездки).
Дополнительно вы получите суточные за все три дня, включая выходные.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник требовал оплату работы в выходные и командировку. Что решил суд?

Работник требовал:

выплатить зарплату за выходные дни и командировку;
начислить проценты за задержку выплаты;
пересчитать отработанные дни до увольнения;
передать сведения о задержке выплат в Роструд.

Работник утверждал, что:

ездил в командировку по заданию работодателя;
работал в выходной день;
частично отработал день, в который позже ушёл на больничный.

Какой была позиция работодателя?

Компания настаивала, что:

командировка официально не оформлялась;
письменного распоряжения на работу в выходной не было;
согласия на выход в выходной день не получали;
в день, когда сотрудник якобы работал, он находился на больничном;
фактически он в эти дни не работал, и в офисе его не было.

Что установил суд?

Документы не подтверждают командировку По закону командировка оформляется приказом работодателя. Ни одного приказа на командировку не было, и сам работник это не смог доказать. Отчёт, который он представил, составлен им же и не подписан работодателем. Поэтому суд не признал поездку командировкой.
Нет доказательств работы в выходные Сотрудник утверждал, что работал 20 и 27 августа, а также 6 октября. Но табели учёта показывали, что это были его выходные, а 6 октября он был на больничном. Пропускной контроль на территории офиса также не зафиксировал его посещение в эти дни.
Работодатель действовал по закону Компания вел учёт рабочего времени, оплачивала официальные рабочие дни, выплатила пособие по больничному. Нарушений трудового законодательства в её действиях не нашли.

Что решил суд?

Районный суд отказал работнику в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция (городской суд) подтвердила это решение:

работник не доказал, что он действительно работал в выходные или находился в командировке;
все требования основаны только на его словах и неподтверждённых документах;
нет оснований считать, что компания нарушила трудовое законодательство.

Важно знать:

Работа в выходные оплачивается по двойному тарифу — но только если есть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Командировка оформляется только приказом, без него поездка не считается служебной. Без доказательств (пропусков, приказов, табелей) — суд не примет доводы сотрудника. Работник обязан сам доказывать свои требования в суде (ст. 56 ГПК РФ).

Вывод:

Если вы действительно работали сверхурочно или ездили в командировку — позаботьтесь о документальном подтверждении: копии приказов, отчёты, переписка, пропускной журнал. Без этого в суде доказать что-либо будет практически невозможно.

Подведём итог: что важно помнить?

1. За время командировки платят средний заработок — только за рабочие дни.
2. За выходные и праздники в командировке платят только если вы работали.
3. Время в пути в выходной — оплачивается в двойном размере.
4. Вы вправе выбрать: двойная оплата или отгул.
5. Суточные платят за все дни, включая выходные и время в пути.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Вы уже сделали первый шаг к защите своих прав. Теперь главное — использовать эту информацию на практике.
Если у вас остались вопросы, или работодатель отказывается оплачивать выходные в командировке, не тяните. Обратитесь к юристу — грамотная консультация поможет избежать споров, а если потребуется — доказать свою правоту в суде.
На нашей платформе вы найдёте проверенных специалистов, которые помогут вам рассчитать оплату командировки и добиться честных условий труда.

Стоит отметить, что работодатель не вправе направлять в командировки : беременных женщин,несовершеннолетних работников (не достигшие возраста 18 лет).Т олько при наличии письменного согласия работника и если это не запрещено ему по состоянию здоровья, могут быть направлены в командировку: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, инвалиды.
При этом указанные работники должны быть обязательно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку под роспись.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как оплачиваются выходные в командировке