Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Испытательный срок при приеме на работу. Что нужно знать?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Испытательный срок имеет значение как для работодателя, так и для работника, чтобы оценить соответствие сотрудника требованиям должности. Однако его применение строго регламентировано законом, согласно которому правительство предъявляет и ограничивает злоупотребления правами со стороны работодателей.

При приеме на работу работодатели часто используют трудовой договор с условием об испытательном сроке, который позволяет оценить соответствие работника поручаемой ему работе. Настоящее условие включается в договор только по соглашению стороны, и его отсутствие означает, что работник приступает к работе без испытательного срока.

Законодательные основы испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу возможно только при соблюдении ряда условий:

  • Условие об испытаниях должно быть прописано в трудовом договоре.
  • Если трудовой договор не содержит такого условия, считается, что работник принят без испытательного срока.
  • В случае допущения выполнения работником трудовых обязательств без заключенного трудового договора, условие об испытательном сроке может быть добавлено только на основании отдельного соглашения, заключенного до начала работы.

    В период испытаний на работника распространяется соблюдение всех трудовых законов, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, которые регулируют положения трудовых отношений на предприятии.

Категории лиц, для которых испытания не предусмотрены

Законодательство прямо указывает на категории работников, испытательный срок для которых не может быть установлен. К ним относятся:

  • Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
  • Лица до 18 лет.
  • Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
  • Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
  • Работники, приглашенные в порядке перевод от другого работодателя.
  • Лица, заключающие договор срочный трудовой на срок до двух месяцев.
  • Иные лица в случаях, предусмотренных законом.

Сроки

Законодательно установлены максимальные сроки испытаний:

  • Общий срок испытаний не может превышать трех месяцев.
  • Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других приспособленных срок испытаний может составлять до шести месяцев.
  • Если трудовой договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Также важно отметить, что в срок испытаний не включены периоды временной нетрудоспособности и другие периоды пребывания работника на работе.

Итоги испытаний

По завершении испытательного срока работодатель принимает решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник успешно прошел испытание, он продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отрицательного результата работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за три дня до предполагаемой даты представления.

Трудовое право

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Трудовое право

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Трудовое право

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Трудовое право

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Михаил Татаренок
Трудовое право

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Трудовое право

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Трудовое право

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Содержание