Депремирование: что это, порядок, как оформить

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Что такое депремирование

Депремирование — это лишение работника премии. Не увольнение, не выговор, не наказание — именно отказ от выплаты стимулирующей части зарплаты. Причины, условия и порядок такой меры должны быть зафиксированы:

в трудовом договоре;
в коллективном договоре;
в положении о премировании;
в иных локальных нормативных актах (ЛНА).

Если премия — гарантированная часть системы оплаты труда, и работник выполнил все условия, лишение её без оснований противоречит ст. 135 и ст. 22 ТК РФ и может быть оспорено в суде или трудовой инспекции.

В каких случаях может применяться депремирование

Работодатель может отказать в выплате премии в следующих ситуациях:

вы не выполнили плановые показатели;
нарушили трудовую дисциплину;
систематически опаздывали или допускали ошибки в работе;
не соблюдали регламенты, внутренние инструкции и правила охраны труда;
у вас было дисциплинарное взыскание (если это отражено в положении о премировании).

Важно: причина депремирования должна быть официально зафиксирована, а не высказана в кулуарах.

Источник изображения: freepik.com

Какие нововведения будут действовать сентября с 2025 года

С сентября 2025 года будут внесены изменения в подход к выплате премий:

в трудовых договорах теперь чаще прямо прописываются условия получения премии;
работодатель обязан информировать сотрудника о составе зарплаты, включая премии (через расчётный лист);
премии как часть зарплаты должны быть выплачены при выполнении условий;
снижение зарплаты, включая депремирование, не может превышать 20% в месяц.

Как могут депремировать

Депремирование требует формального и юридически грамотного оформления:

Работодатель фиксирует факт нарушения или невыполнения условий премирования.
Проверяет, предусмотрена ли возможность депремирования в ЛНА.
Издаёт мотивированный приказ.
Ознакамливает работника с приказом (если это прописано в документах).
Отражает отсутствие премии в расчётном листке.

Нельзя просто «срезать» премию, сославшись на «так решили».

Можно ли оспорить депремирование

Да. Вы вправе оспорить отказ от премии, если:

вы выполнили все условия премирования;
работодатель не представил доказательств нарушений;
основания для депремирования не прописаны в документах;
вас не ознакомили с изменениями в положении о премировании.

Порядок оспаривания депремирования

Если решить вопрос с работодателем не удаётся, можно:

Направить письменную претензию с требованием пояснить причину невыплаты премии.
Обратиться в трудовую инспекцию.
Подать иск в суд о взыскании причитающейся суммы.

Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Ответственность за незаконное лишение премии

Если работодатель лишил премии без оснований, его могут обязать:

выплатить сумму премии;
компенсировать моральный вред;
уплатить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Если премия — часть заработной платы, её невыплата расценивается как нарушение трудового договора.

Источник изображения: freepik.com

Лишили премии за дополнительные обязанности без согласия — суд признал это незаконным

Суть дела Диспетчер службы ЕДДС обратился в прокуратуру с жалобой: его лишили почти всей премии за январь. Основание — якобы не принял несколько звонков по системе 112. Работодатель посчитал это нарушением должностных обязанностей и вынес выговор, а также урезал премию. Прокуратура провела проверку и выявила серьезные нарушения в действиях администрации.
Почему возник конфликт С 2018 года в должностные инструкции диспетчеров ЕДДС были внесены дополнительные обязанности — принимать звонки по линии 112, если нет отдельных операторов. Однако таких операторов в структуре учреждения просто не было, их вакансии оставались пустыми. Несмотря на это, диспетчеров обязали выполнять чужую работу. Ни письменного согласия на это, ни доплат за дополнительную нагрузку не было. А когда по линии 112 оказались пропущенные звонки, диспетчеров обвинили в нарушении обязанностей и наказали.
Как наказали работников По приказу руководителя двоим сотрудникам объявили выговор, а затем троих (включая этих же двух) лишили премии: одному урезали выплату на 80%, второму — на 95%, третьему — на 40%.
Что сказал суд Суд признал:

Работодателем не были представлены доказательства, что работники действительно виновны.
В приказах не указано, за какие конкретные проступки вынесено взыскание.
Не было письменных согласий на дополнительную работу по линии 112, как требует закон.
Работа по 112 — это обязанности другой должности (оператора), и без согласия человека их поручать нельзя.
Выполнение чужих обязанностей без оплаты — это нарушение трудового законодательства.

Результат Суд отменил выговор и лишение премии в отношении одного из диспетчеров, обязал пересчитать ему зарплату за январь. Что касается второго сотрудника, ему в пересмотре отказали — он пропустил установленный законом срок, чтобы обжаловать действия работодателя.
Выводы для работников

Работодатель не может без вашего согласия навязывать дополнительные обязанности, особенно если они относятся к другой должности.
За выполнение чужой работы вы имеете право на доплату.
Если вас лишили премии, обязательно требуйте письменное объяснение причин и обращайтесь за защитой прав вовремя — сроки имеют значение.
Суд может встать на сторону работника, если взыскание оформлено с нарушениями, а ваша вина не доказана.

Заключение

Премия — это не подарок и не бонус «по настроению». Если условия выполнены, вы имеете полное право на её получение. Работодатель может вас депремировать только при наличии чётких оснований, зафиксированных в локальных документах, и с соблюдением процедуры.
Если вас лишили премии неправомерно — не молчите. Требуйте разъяснений, собирайте документы и, при необходимости, защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Чтобы учесть все нюансы и принять взвешенное решение, стоит проконсультироваться с юристом.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет вам отстоять свои права и восстановить справедливость.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Имеет ли право работодатель лишить премии