Должна ли оплачиваться стажировка по ТК РФ: разъяснения и примеры.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Что такое стажировка и какие они бывают

Стажировка — это период, когда вы осваиваете обязанности, знакомитесь с процессами в компании и показываете свои навыки на практике. Она может быть внутренней (если вы уже работаете в организации и вас обучают новому направлению) или внешней (если вы только пришли и вас тестируют перед наймом).
Важно отличать стажировку от практики студентов.

Если вы студент, проходите практику по договору между вашим учебным заведением и организацией — работодатель не обязан платить.
Но если вы выполняете реальную работу, подчиняетесь правилам компании и приносите ей пользу — это уже трудовые отношения, а значит, стажировка должна оплачиваться.

Когда стажировка подлежит оплате

Если вы выполняете ту же работу, что и штатные сотрудники, и при этом работодатель контролирует ваш график и результаты, — вы фактически работник, даже если договор формально не подписан.
Закон обязывает работодателя:

оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе;
выплачивать заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда;
соблюдать требования охраны труда и вести кадровый учёт.

То есть, если вы работаете, а не просто наблюдаете или учитесь — вам обязаны платить. Отказ от оплаты в этом случае считается нарушением.

Когда стажировка может быть неоплачиваемой

Неоплачиваемая стажировка допустима только в одном случае — если она является частью учебного процесса и оформлена как практика студентов. В этом случае компания не обязана платить, ведь вы не выполняете трудовые обязанности, а лишь обучаетесь.
Если же студент выполняет реальную работу — например, обрабатывает заказы, консультирует клиентов или ведёт документацию — это уже трудовая функция, и за неё должна начисляться зарплата.

Источник изображения: freepik.com

Как понять, что работодатель нарушает закон

Некоторые компании прикрываются «стажировкой», чтобы не платить за фактическую работу. Но вот тревожные признаки, что ваши права нарушаются:

вы ходите на работу по графику;
выполняете задачи наравне с сотрудниками;
ваш труд используется в интересах компании;
вам говорят, что «официально вы не устроены, поэтому платить не обязаны».

В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд — и требовать оплату всего периода работы, даже если формально вы были «стажёром».

Как оформить стажировку правильно

Чтобы избежать споров, стажировка должна быть оформлена документально.

Трудовой договор (если выполняется работа) или договор о практике (если вы обучаетесь).
Приказ работодателя о приёме стажёра.
Программа стажировки — с указанием сроков, задач и целей.
Запись в трудовую книжку (если стажировка оформлена как работа).

Без этих документов работодателю сложно доказать, что вы не были работником, а значит — велика вероятность, что суд встанет на вашу сторону.

Права стажёра

Если вы выполняете трудовую функцию, вам положены те же права, что и штатным сотрудникам:

оплата труда не ниже МРОТ;
оплачиваемый отпуск, если стажировка длится долго;
безопасные условия труда;
возможность обжаловать нарушения через трудовую инспекцию или суд.

Если работодатель не выплачивает деньги или задерживает оплату — вы можете потребовать начисления всей суммы с компенсацией за просрочку.

Когда стажировка — это работа: суд обязал работодателя оплатить труд стажёра

Мужчина устроился в ресторан в Подмосковье на должность официанта. По словам работодателя, сначала нужно было пройти двухмесячную стажировку, а затем при успешном результате — заключить трудовой договор. Стажировка предполагала оплату — 150 рублей в час и стипендию в размере одного МРОТ.
Однако уже после нескольких недель работы мужчина не получил ни зарплаты, ни официального оформления, поэтому прекратил выходить на смены и обратился в суд. Он потребовал признать факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, оплатить весь период работы и компенсировать моральный вред.

Что установил суд

Из материалов дела следовало, что стажёр действительно выходил на смены — в дневное, вечернее и даже ночное время, выполняя обязанности официанта по установленному графику. Работодатель не представил доказательств того, что мужчина проходил исключительно обучение и не был допущен к самостоятельной работе.
При этом никакого письменного ученического договора с ним так и не заключили. По закону же (статьи 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ) если человек приступает к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются фактически возникшими, даже если договор не подписан.

Решение суда

Апелляционный суд признал, что между сторонами существовали трудовые отношения, и обязал ресторан:

заключить трудовой договор с работником задним числом — с момента начала стажировки;
внести запись в трудовую книжку;
выплатить заработную плату за месяц работы — 24 999 руб. 96 коп.;
компенсировать задержку выплат — 8 876 руб. 24 коп.;
выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (период, когда он не работал из-за конфликта) — 320 394 руб. 74 коп.;
оплатить моральный вред — 30 000 руб.;
перечислить страховые взносы в пенсионный, социальный и медицинский фонды.

Также ресторан должен был оплатить госпошлину в бюджет города.

Почему суд признал стажировку работой

Суд указал: отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей. Работник фактически выполнял трудовую функцию — обслуживал гостей, работал по графику, подчинялся внутренним правилам и указаниям руководства. Это и есть признаки трудовых отношений.
Аргументы работодателя о том, что стажёр «просто обучался» и не был принят в штат, суд отклонил. Более того, прекращение выхода на смены было связано именно с невыплатой зарплаты и отказом компании оформить отношения официально.

Кассационная инстанция поддержала работника

Компания подала жалобу, утверждая, что суд апелляционной инстанции неверно оценил доказательства. Но Первый кассационный суд оставил решение без изменений. Он подчеркнул, что:

работник был допущен к работе с ведома работодателя;
выполнял обязанности официанта по установленному графику;
действовал в интересах организации;
а обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе, а не на сотруднике.

Суд также напомнил, что право человека на труд гарантировано Конституцией РФ, и нарушение этого права, включая невыплату зарплаты, влечёт моральные страдания и подлежит компенсации.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Можно ли стажироваться бесплатно?
Да, но только если вы проходите учебную практику через вуз или колледж.
Если стажировка оплачиваемая, может ли зарплата быть ниже МРОТ?
Нет. Даже стажёру должны платить не меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Обязан ли работодатель компенсировать расходы на проезд или питание?
Только если это предусмотрено внутренними документами компании или договором.
Что делать, если стажировка прошла, а оплату не выдали?
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или подать заявление в суд. Если суд признает, что вы фактически работали, работодатель обязан будет выплатить всю сумму и компенсацию.

Законы, регулирующие оплату стажировки:

Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 56, 67, 135, 204);
Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — регулирует студенческие практики;
статья 352 ТК РФ — способы защиты трудовых прав.

Заключение

Стажировка может стать отличным стартом карьеры — если проходит честно и по закону. Помните: если вы выполняете реальную работу, вас должны оформить и платить за труд. Не бойтесь отстаивать свои права — сегодня вы стажёр, а завтра ценный специалист, который знает себе цену и умеет защищать свои интересы.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и иногда лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Должна ли оплачиваться стажировка по Трудовому кодексу РФ?