Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается
Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает при увольнении в случаях, предусмотренных законом или договором.
На практике такие выплаты полагаются:
- при ликвидации организации или сокращении штата — размер равен среднему месячному заработку;
- при отказе от перевода на другую должность из-за медицинских противопоказаний или изменения условий труда — двухнедельный средний заработок;
- при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причинам, не зависящим от работника (например, призыв на военную службу).
Некоторые компании также предусматривают дополнительные компенсации в коллективных или трудовых договорах — например, при увольнении по соглашению сторон.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения, вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
{{lawyer_opinion}}
Удерживаются ли алименты с выходного пособия
Алименты могут быть удержаны с выходного пособия, но не во всех случаях. Всё зависит от характера выплаты.
Алименты удерживаются, если:
- пособие является частью дохода работника;
- выплата носит денежный характер и не связана с компенсацией вреда или другими специальными целями;
- есть исполнительный лист, судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов.
Работодатель удерживает алименты по тем же правилам, что и из зарплаты. Обычно — в долях от дохода:
- ¼ — на одного ребёнка;
- ⅓ — на двух детей;
- ½ — на трёх и более.
Когда алименты с выходного пособия не удерживаются
Есть выплаты, с которых удержание алиментов запрещено законом. К ним относятся:
- денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью (в ст. 103 ФЗ "Об исполнительном производстве" есть все исключения);
- компенсация за неиспользованный отпуск, если она начислена уже после увольнения;
- единовременные выплаты при увольнении, которые не связаны с оплатой труда, например, премия «в честь ухода на пенсию»» или иная разовая материальная помощь, — но только если такие выплаты не предусмотрены системой оплаты труда.
То есть если выплата носит компенсационный характер и не является доходом за труд, алименты с неё не удерживаются. Речь идёт о выплатах, которые возмещают работнику расходы, а не оплату его работы.
Например, компенсация за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей — в том числе амортизация личного автомобиля, расход топлива, средства связи и другие аналогичные выплаты. Такие суммы не признаются заработком и не включаются в базу для удержания алиментов.
Кто отвечает за удержание алиментов при увольнении
До момента увольнения алименты удерживает работодатель. В день расторжения трудового договора он обязан:
- Удержать алименты со всех начисленных выплат (включая выходное пособие, если оно подлежит удержанию).
- Уведомить службу судебных приставов о прекращении трудовых отношений.
- Передать исполнительный документ работнику или направить его приставам.
После увольнения обязанность перечислять алименты переходит к самому плательщику. Если он устроится на новое место, исполнительный лист передаётся в бухгалтерию новой организации.
Алименты после увольнения — кто и как платит
Если вы уволились, но алименты установлены судом, обязанность платить сохраняется.
- Платежи можно производить самостоятельно — на счёт получателя или ребёнка.
- Если вы не знаете реквизиты, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство.
- Вы можете встать на учёт в службу занятости — тогда удержания будут происходить из пособия по безработице.
Важно понимать: уменьшение алиментов — крайняя мера, и суд одобряет её только при доказанном и объективном ухудшении положения. Чаще всего — это получение инвалидности, утрата трудоспособности или иные серьёзные обстоятельства. Обычное увольнение, смена работы или временные финансовые сложности таким основанием не считаются.
Примеры, когда алименты удерживаются с выходного пособия
Пример 1. Работник уволен по сокращению. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. → С этой суммы бухгалтер удерживает алименты в установленной доле — например, ¼ на одного ребёнка.
Пример 2. Работник увольняется по собственному желанию и получает премию «в честь ухода». → Если премия не предусмотрена трудовым договором, она не считается доходом, с неё алименты не удерживаются.
Как оспорить удержание алиментов с выходного пособия
Если вы считаете, что удержания произведены неправомерно, можно:
- Обратиться с заявлением к судебному приставу, ведущему дело.
- Подать жалобу в суд с требованием вернуть излишне удержанные средства.
- Представить доказательства, что выплата не относится к доходам (например, справку работодателя о компенсационном характере выплаты).
Если же алименты не удержаны, но должны были быть, пристав может взыскать их задним числом.
Часто задаваемые вопросы
1. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Если в соглашении предусмотрена денежная компенсация, с неё могут удерживать алименты.
2. Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
Да, если компенсация начислена в день увольнения. Если позже — удержания не производится.
3. Если работник уволен по статье, удерживаются ли алименты?
Да, независимо от причины увольнения, если есть исполнительный документ.
4. Может ли бухгалтерия не удерживать алименты без исполнительного листа?
Нет, удержания производятся только при наличии исполнительного документа или нотариального соглашения.
5. Что делать, если после увольнения алименты не перечисляются?
Обратиться к судебному приставу, чтобы возобновить взыскание через новое место работы или напрямую с должника.
Правовая база
- Статья 178 ТК РФ — выходное пособие при увольнении.
- Статья 81 ТК РФ — основания увольнения.
- Статья 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта.
- Статья 109 СК РФ%20%7C%20%D0%93%D0%90%D0%A0%D0%90%D0%9D%D0%A2) — порядок удержания алиментов из доходов.
- Постановление Правительства РФ № 841 — перечень выплат, с которых удерживаются алименты.
Заключение
Алименты с выходного пособия удерживаются, если оно является частью дохода работника — например, при сокращении или ликвидации. Если же выплата имеет компенсационный характер, удержание не производится. В любом случае работодатель должен действовать строго по закону, а плательщик — не забывать о своей обязанности обеспечивать ребёнка, даже если остался без работы.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
