Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Теперь вас НЕ УВОЛЯТ! Что нужно знать КАЖДОМУ работнику? ТОП 5 прав от юриста по трудовому праву

Топ-5 прав, которые нужно знать каждому работнику

Знаете ли вы, что можно получить оплату больничного даже после увольнения или приостановить работу, если задерживают зарплату? В этой статье рассказываем о пяти важных трудовых правах, которые помогут защитить себя на работе. Юрист Евгения Габидуллина делится практическими советами и объясняет, как правильно действовать в непростых ситуациях.

1. Больничный после увольнения — это законно

Если вы уволились, а спустя несколько дней заболели — не беда. По закону у вас есть право на оплату больничного, если вы оформили его в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом говорит статья 5 и 7 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
 Важно: Чтобы больничный был оплачен, в медучреждении нужно обязательно указать вашу последнюю организацию, иначе работодатель просто не получит информацию из Социального фонда России..

2. Неполный рабочий день — по заявлению

По статье 93 Трудового кодекса РФ один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право подать заявление о переводе на неполный рабочий день. Это же касается:

  • беременных женщин;
  • родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • сотрудников, ухаживающих за больным родственником по медицинским заключениям.

 Обратите внимание: Работодатель не обязан утвердить именно тот график, который вы предлагаете. График определяется по соглашению сторон — вы и работодатель договариваетесь о часах работы или днях недели.

3. Зарплату можно получать на счёт другого человека

По статье 136 ТК РФ вы вправе попросить работодателя перечислять вашу зарплату не на ваш счёт, а на счёт третьего лица — например, мамы, супруга, друга.
 Что нужно:

  • Написать заявление с указанием всех реквизитов;
  • Получить согласие работодателя;
  • Закрепить всё дополнительным соглашением к трудовому договору.

 Но есть исключение: Если вы признаны банкротом, распоряжение зарплатой переходит к финансовому управляющему, и перечислять зарплату третьим лицам уже нельзя.

4. Если не платят зарплату — можете приостановить работу

Задержка зарплаты более чем на 15 дней даёт вам право приостановить работу. Это предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса РФ.
 Что нужно сделать:

  • Написать письменное уведомление руководителю;
  • Отправить его лично или через Почту России (электронная почта не подойдёт, если такой порядок не предусмотрен трудовым договором);
  • Дождаться погашения долга — и только после этого вернуться к работе.

 Кому нельзя приостанавливать работу:

  • Военнослужащим;
  • Работникам, обеспечивающим жизнедеятельность (энергоснабжение, тепло и т.п.);
  • Сотрудникам опасных производств.

5. Прохождение диспансеризации с сохранением зарплаты

По статье 185.1 ТК РФ дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные, включая право на прохождение диспансеризации.
Как это работает:

  • Вы подаёте заявление;
  • Согласовываете с работодателем дату;
  • После прохождения медосмотра приносите справку.

 За вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Заключение

Эти права дают вам реальные инструменты защиты на работе. Не бойтесь ими пользоваться — всё прописано в законе.
Если вы оказались в трудной ситуации и не знаете, как действовать — лучше получить профессиональную консультацию. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте юристов по трудовому праву, которые помогут вам защитить ваши интересы.

Спасибо, что дочитали до конца! Если статья оказалась для вас полезной — поделитесь ей с коллегами. А если у вас остались вопросы —обратитесь к юристу на платформе Юстихаб.

Трудовое право

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Трудовое право

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Трудовое право

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Трудовое право

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Михаил Татаренок
Трудовое право

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Трудовое право

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Трудовое право

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.